近年来，悦庄镇党委紧紧围绕建设经济强镇，实现跨越发展的总体目标，高度重视年轻党员干部的培养和发展，始终把培养年轻干部作为一项重要工作来抓，多错并举，齐抓共管，后备力量培养工作成果显著，为全镇组织建设和经济建设提供了强有力的保障。二00六年以来，共发展青年党员 74 名，培养年轻后备干部 265 名，有利的实现了干部年轻化，为组织工作注入了更多活力。

一、创新工作思路，坚持走年轻化路子

镇党委政府把培养年轻党员干部作为组织工作的重要内容来抓，不断拓宽创新工作思路，从提高年轻干部素质入手，切实提高年轻干部的整体素质，定期进行党员先进性教育，让广大青年干部不断提高认识，不断强化其作为国家未来建设者的责任意识，积极调动他们创业兴镇的自信心。教育广大青年干部始终保持同人民群众的血肉联系，改变过去感情上疏远群众，工作上脱离群众，利益上漠视群众的做法，引导他们树立“群众利益无小事，对群众漠不关心就是变质，不为群众解难谋利就是忘本，不作为就是失职，不干事就是腐败”的人生观和价值观。

二、创建网络化培训模式，党性教育层层细化

年轻干部的党性教育是党委、政府时刻关心的问题，由于种种原因，当前，青年干部的教育工作总体趋于落后，没有跟上时代的要求，在当今社会，要建立新型的党，要让党员更好地发挥其先锋模范带头作用，更好地投入到社会主义现代化建设之中，就必须从党员的党性教育开始。悦庄镇党委、政府审时度势，立足实际，高瞻远瞩，在加强党员党性教育的同时，把工作重心放到年轻党员干部身上，密切联系上级有关部门，选拨优秀青年干部到县党校进行理论培训，由组织部和党校的领导老师讲授党的先进理论;同时，镇上每周六上午8：30组织全镇机关进行党员先进性教育培训，让他们紧跟时代步伐，紧握时代脉搏。在村一级，村党支部定期组织文化夜校，让农校青年党员干部，不出村就可以了解国家的大政方针和党的有关政策，充分利用远程教育网络，利用微机、电视等现代化信息设备，让山沟里的青年党员享受到了现代化带来的实惠和方便，一条县、镇、村上下贯通的党员教育培训网络已在悦庄镇形成。

三、突破保守观念，走出去看世界

农村党员长期在山间的小沟里，缺少与外界的联系和交流，党的理论学的再好，也适应不了时代的发展，只能是纸上谈兵，是“井中蛙，瓮中鳖”，更谈不上为群众谋福利，带领群众发家致富。因此，必须走出山沟到大城市去学习，借鉴他们的先进思想和先进文化。镇党委曾三次组织镇上青年党员干部到南山集团、博山等地实地考察，儒林集村曾组织干部6次到外地参观学习，回来后，大多数党员受益匪浅，一致认为，要想更好地当好群众的带头人，就应当走出去，“跳出悦庄看悦庄”，对照先进找差距，分析总结原因，彻底摆脱传统观念的束缚，当好群众的知心人和服务者。

四、为年轻干部提供展现的平台，永葆党的青春活力

年轻党员干部有能力，有活力，引导他们加入党组织，必将促进党的各项事业的蓬勃发展，为此, 悦庄镇立足本镇实际，大胆启用年轻后备干部，先后有十几名青年干部走上领导岗位。王家泉村过去是典型的落后村，班子弱、村风差，1999年，年仅26岁的村支部书记王建国上任以来，凭借一颗对党对人民的赤诚之心，全力带动群众大力发展经济，短短几年，村风村貌发生了巨大变化, 人均收入也由上任初的2000余元上升到现在的3600多元，过去的“渣子村”成了现在的“红旗村”，这一成功典例，更加坚定了全镇启用年轻干部的决心。2005年，新发展党员40余名，其中30岁以下的就占了近六成，为未来几年的组织建设奠定了坚实的基础。