围绕“四个性” 实现“四到位”——谈谈如何做一名适应新时期发展要求的人事干部
文章来源：
作者：
发布时间： (
2008-7-15
) 浏览次数：110
新时期、新形势、新任务对人事干部提出了新要求，结合争做“五种类型”的人事干部大讨论，笔者认为，要成为一名适应新时期发展要求的人事干部，必须围绕“四个性”，实现“四到位”。
一、思路上突出前瞻性，工作谋划要到位
一要“学”在先。古人云：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于隋。”要坚持活到老，学到老；要把学习当作“充电”、“加油”、“补氧”，坚持快乐的学习，学他人之长，补自己之短。做到学习工作化，工作学习化。学好、学精、学透党在农村的方针政策、法律法规、人事业务知识和各项规章制度，切实解决知识透支和本领恐慌的问题，成为工作上的“笔杆子”、“活字典”、“政策通”和“多面手”。
二要“想”在先。在勤学的同时要做到善思，不断增强谋划工作的能力。事前要思考，事中要分析，事后要总结。要经常围绕组织人事工作想好思路、想金点子、想硬实招。要把全年工作想得远一点，把具体措施想得全一点，把存在问题想得透一点，把进退去留想得淡一点，把成绩功劳想得少一点，把待遇报酬想得少一点。在其位，谋其政。干一天是一年的打算，干一年是十年的打算。要经常想想参加工作为什么？我能为人事干什么？离开人事战线能留下什么？不让自己的一生在碌碌无为中度过。
三要“为”在先。喊破嗓子，不如做出样子。每个人事干部既要带头干，又要带领干。变“给我上”为“跟我上”，冲锋在前，身先士卒，率先垂范，做样子、作表率、树形象。工作中要快人一拍，先人一步，快节奏，高效率，走在前，养成雷厉风行、今日事今日毕的工作作风。不要等指示、等交代、等安排。不但要干好“份内”的事，而且要争取多干“份外”的事，抢着多干“大家”的事。
二、方法上讲究灵活性，工作举措要到位
一是处理好“上”与“下”的关系。要正确处理好对上负责与对下负责的关系，做到对上负责与对下负责相统一。既要坚持原则办事，又要善于灵活做事。自觉做到下级服从上级，个人服从组织，局部服从全局。对上级的要求，要做到令行禁止，严格遵守，自觉执行，不出偏差；对下级和基层的反映和要求，要认真聆听，跟踪服务，快速解决。要坚持实事求是，求真务实，广纳贤言，甘于吃苦，乐于奉献，做到对上尽职尽责，对下热情服务。
二是处理好“内”与“外”的关系。要练就“十个指头弹钢琴”的本领，做到对内对外相统一。把自己当局内人，不当旁观者。对内，要加强团结，和谐相处，坦诚共事，形成合力。要相互比干劲、比服务、比效率、比贡献、比业绩。对外，要一个音、一盘棋、一个调，无杂音、无杂念，保持人事干部队伍公道正派、勤政务实、廉洁高效、整体合一的形象，实现上级满意、群众满意、基层满意。
三是处理好“分”与“合”的关系。即分工与合作的关系。要做到分工不分家，讲究分工合作，相互协调配合，既要全力完成领导交办的事，又要尽力完成各自工作职责范围的事，还要合力完成需要相互协调配合的事。每个人事干部都要把人事部门当作一个团队，一个整体，发扬团结协作的精神，心往一处想，劲往一处使，利于人事发展的事多做，利于人事创新的话多说，做到相互补台不拆台好戏连台。
三、服务上增强主动性，工作责任要到位
一是实现“被动”向“主动”转变。每个人事干部都要树立“主人翁”意识，充分发挥主观能动性，强化工作责任。在任务面前，主动请战；在矛盾面前，主动上前；在困难面前，主动出击；在群众面前，主动服务。要坚持走群众路线，注重调查研究，了解基层所想、所怨、所盼、所需。遇到棘手问题，敢于负责，敢于碰硬，认真顶真。在人生舞台上演好各自“角色”，唱好“将相和”。对待工作要掌握主动权，变被动为主动，化繁为简，化难为易，不让领导布置的工作在手中延误，不让工作差错在自己身上发生，不让人事干部形象在自己身上受损。
二是实现“有位”向“有为”转变。 每个人事干部要牢固树立“有为”才有“位”和有“位”需有“为”的干事创业观，做到摆正位置，找准坐标，瞄准目标。变“无为”为“有为”，变“小为”为“大为”。有为就是要体现在为人事事业挑重担上，就是要体现在为人事创新作贡献上，就是要体现在为基层全心全意服务上，就是要体现在各项工作“保领先，创一流”上，就是要体现在“任务一个不欠、考核一分不失”上。
三是实现“权力”向“权利”转变。每个人事干部要始终牢固确立“情为民系、权为民用、利为民谋”的权力观。把位子当压力、当考验、当责任，把权力当服务、当义务、当权利。做到秉公用权，一心为公，不徇私情，做事公开、公平、公正、公道。以规章制度作为镜子，经常照一照，看一看，想一想，权力有没有走样，权利有没有尽到。始终把服务人事当作自己的权利和应尽的责任，当好宣传员、服务员和战斗员。
四、作为上体现实效性，工作创新要到位
一要在“言”上勇于创新。作为每个人事干部，不但要有做功，而且要有唱功。要学会总结经验，要学会做干部思想工作，要学会宣传人事。工作中要有新思路、新思维、新点子。要牢记“祸从口出，言多必失”的教训，少议论报酬的高与低、同事间的长与短、职务的升与降，多谈论工作的得与失、苦与乐、成与败。要多做总结汇报的事，多做建言献策的事，多做集思广益的事，多做沟通交流的事。
二要在“行”上勇于创新。“八仙过海，各显神通”。每个人事干部要紧紧围绕中心，服务大局，想干事、能干事、干成事，不出事。要创新工作的举措，做到人无我有，人有我新。要拿出组工人事干部的胆识和气魄，做到别人做不到的人事干部能做到，别人没有尝试的人事干部敢闯敢干。要不断向高的攀、与强的比、同勇的争。通过每个人的努力，不断创新人事新特色，不断创造人事新辉煌。
三要在“形”上勇于创新。每个人事干部都要树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观。自重、自警、自省、自励。不忘个人形象代表人事队伍整体形象，通过树立自身良好形象来不断提升人事干部在外的美誉度，不给人事干部脸上摸黑。不但八小时以内要牢记自己是一名人事干部，而且八小时以外也要把自己当作人事干部，说话做事把握尺度，坚决远离吃、拿、卡、要，生活正派，情趣健康，做到心不歪、头不昏、眼不花、嘴不谗、手不长。