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2008-7-15
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最近，中央组织部在全国组织系统开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，这既是贯彻和坚持立党为公、执政为民的生动体现，又是把组织人事部门建设成为实践“三个代表”重要思想表率部门的有力举措，同时，也给我们具体从事组织人事工作的干部提供了一次从理论和实践的结合上学习和提高的极好机遇。在社会主义市场经济条件下，如何努力使自己成为一个优秀的组织人事工作者？这是一个十分重要而又值得深思的课题，笔者不揣冒昧，谈一点粗浅认识，与大家共同探讨。
素质之一：坚定的政治原则
组织人事的全部工作，必须坚定不移地贯彻和体现党的组织路线服从服务于政治路线、组织工作为党和国家提供坚强的组织保证和人才支持的根本方针。作为分管或具体从事组织人事工作的同志，都要站在全局的高度，把坚定正确的政治原则放在工作的首位。同时，这也是衡量一个组织人事工作者是否合格、是否成熟的首要标准。在这方面，老一辈无产阶级革命家为我们树立了光辉典范。1935年9月10日，中共中央得知张国焘背着中央电令右路军南下、企图分裂和危害中央的情况后，果断决定率一、三军团先行北上。这时，张国焘在四川阿坝召开会议，对红军总司令朱德组织围攻，要朱德当众表态：“同毛泽东向北逃跑的错误划清界限”。朱德从容地说：“北上决议，我在政治局会议上是举过手的，我不能出尔反尔。我是共产党员，我的义务是执行党的决定。南下是没有出路的！”毛泽东同志对朱德同张国焘的斗争给予了高度评价，说他“度量大似海，意志坚如钢”。这是对朱德一生政治原则和思想品格所做的最好概括。
今天，我们在新的世纪、新的任务和环境下从事组织人事工作，更要十分认真、及时、熟练地学习和掌握改革开放以来特别是党的十六大以来党所制定的组织人事工作方针、政策、法规，不折不扣地贯彻落实到具体的组织人事工作中去。在重要的政治原则上，不能含糊，不能无原则地放宽、让步，更不能别出心裁、走样、变通。在大是大非问题上，要敢于讲政治、讲原则、讲真话，大胆、鲜明地陈述自己的观点、意见和建议，决不要“看领导脸色行事”、“跟风走”、“和稀泥”。这样做，才最终经得起历史的检验，才是对组织和人民最好的答卷。
素质之二：清正的思想品格
“壁立千仞，无欲则刚”。一个组织人事工作者能否真正做到“公道正派”，一个很重要的前提和思想基础，就是能否始终做到“清正”。所谓“清”，就是清廉、清明，清清白白做人，耐得住寂寞，守得住清贫。所谓“正”，就是正派、正直，公正、公道。
在一般人看来，在当今时代，与组织人事工作者谈“清廉”，是否牵强附会、大可不必？其实不然，组织人事工作者虽然不直接管理项目、审批钱物，但在一些热衷于权钱交易、跑官要官的人眼里，仍然是不可逾越的环节，因而不惜一切手段，将其作为渔猎、利用的目标和对象。君不见，在这方面栽倒在金钱、美色面前的人和事不是时有耳闻吗？对此，组织人事工作者同样要保持清醒头脑，保持相当的政治警觉性，从思想、法纪上筑牢坚固的防线，使自己永久地立于不败之地。
素质之三：宽阔的胸襟情怀
一位西方哲人曾经这样说过：“比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。”组织人事工作者所从事的大量的是培育人、考察人、推荐人、考核人、激励人的工作，尤其需要有宽阔的胸襟，才能慧眼识人，当好“伯乐”；才能视野开阔，兼听则明，不偏听偏信；才能乐于和善于听取来自各方面的意见，以形成较为全面的评判，提出比较正确的建议，为党委决策提供重要的参考。
宽阔的胸襟，蕴涵着一个领导的大气和豁达。浙江杉杉集团董事长郑永刚曾这样说到自己的治企经营理念：“人有多大量，才能做多大的事。有一条不会变，那就是有度量才能成大事。”一个人大气、豁达，才能团结人、协调人，才能干成大事。看过《三国演义》、《水浒传》的人，都知道一个现象，那就是刘备、宋江等一把手们自身能力比较弱而他们的助手反而比较强，除了人物关系中德、智、勇的组合的深刻原因外，一个重要的因素就是刘备、宋江有宏大的容人之量，有求贤若渴的大气度，这样，方才有历史上的“三顾茅庐”、三国鼎立，方才有水泊梁山一百零八将“大聚义”的兴盛景象。封建时代的领军人物尚能做到这样，新世纪的共产党人，更要超越他们，以非凡的气魄、更广阔的胸怀，去发现人才、推荐人才、使用人才，使我们所在的部门和单位呈现出人尽其才、人才辈出、事业兴旺的崭新局面。
素质之四：和谐的合作风范
通观党的十六大报告，有关“和谐”、“团结”的论述，比以往任何时期都更为明晰和突出。在谈到全面建设小康社会的目标时提出“促进人与自然的和谐”；表述伟大民族精神时强调“团结统一”；阐述各级领导班子建设重点时要求“增强团结”；对全党同志号召“倍加珍视团结”；表明对外工作原则时倡导“积极促进世界多极化，推动多种力量和谐并存”；等等。可见，在新的世纪，在当今世界，在中国乃至在每一个地方、部门和单位，和谐、团结，对于造就一个稳定、宽松的发展环境，是多么地重要！
和谐，是中华民族几千年的优良传统之一。有关这方面的名词、典故、成语，大家也最熟悉。比如，“和为贵”、“将相和”、“天时、地利、人和”、“和衷共济”等等，还可以举出很多。现实中，但凡一个地方、部门和单位，其领导班子及干部队伍和谐、团结，那里的人气就旺，事业就兴盛；反之，则人心散乱，痛失大好发展良机。作为组织人事工作者，不仅要做与上下级、与同事、与友邻部门和单位和谐合作、同心同德干事业的模范，还要充分履行和发挥工作职能，促进整个领导班子和干部队伍形成生气勃勃、活力迸发、团结协调、奋发有为的良好局面。
素质之五：鲜明的创新风采
对“创新”这个命题最经典的表述，莫过于党的十六大报告的精辟概括：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”我们还可以举出古今中外成千上万的事例来说明。毛泽东同志乃湖南韶山一书生，何来“四渡赤水”之“神来之笔”？粟裕本湘西山区一布衣，解放战争时期为何敢于向中央军委斗胆建议：在长江以北进行淮海决战。从而创下战争史上以少胜多的奇观？袁隆平一农业学子，为何独能在山城安江开杂交水稻先河而造福人类？一言以概之：创新！
从现实生活来看，大至提出一个令人振聋发聩的重要建议，小至创作一幅令人赏心悦目的国画新作，乃至书写一行令人爱不释手的书法精品，无不闪耀着灵性的智慧、浸透着创新的艰辛、体现着创造的魅力。组织人事工作是党的全部工作中一项必不可少的重要事业，照样应该而且可以开拓创新，奋发有为；在组织人事工作的每个岗位上，照样应该而且可以在实践中不断探索，写出最新最美的壮丽篇章。
素质之六：复合的知识结构
党的十六大产生的新一届中央领导集体高度重视人才强国战略问题。前不久，中央组织部就干部培训工作作出了新的部署，提出了新的要求。新的时代，新的知识日新月异；政府机构改革循序推进，职能的转变对我们工作方式的改进和素质的提高以及知识的更新提出了新的更高的要求；组织人事工作同其他工作一样具有鲜明的时代性和规律性，有许多新情况、新问题，需要我们去深入分析和研究解决。因此，要使自己成为优秀的组织人事工作者，就必须坚持不懈地去学习、思考，去探索、求新，做到学而不厌，常学常新。
当前，要通过各级党校、行政学院培训、“走出去、请进来”、考察、研讨、挂职、自学等灵活多样的途径和方式，着力开展以提高战略思维能力、科学决策能力、综合协调能力、开拓创新能力、依法行政能力为核心、以胜任本职工作为目标的能力培训，有计划地组织学习“三个代表”重要思想以及经济、文化、科技、法律和履行岗位职责所需要的各类业务知识，积极开展信息化与电子政务等专题培训，以更好地适应工作的需要，建设学习型机关。
素质之七：无私的奉献精神
组织人事工作在很大程度上是长年累月地默默无闻的工作，需要我们具有甘当无名英雄、甘为“人梯”的无私奉献精神。这既是事业的需要，又是工作特性所决定的。同时，甘当无名英雄，也是共产党人的一大政治本色。中央红军从长征出发时的十万人锐减到长征结束时的不足一万人，短短的一年中，就有数万英烈长眠在万水千山之间；抗美援朝的三年中，上十万志愿军战士牺牲在朝鲜三千里江山的山山水水。他们之中，留下英雄名字、为人熟知的毕竟只是少数，而他们的绝大多数都成了写在军旗和共和国旗帜上的无名英雄。许多伟人、名人，包括斯大林，都谦称自己是“沧海一粟”。在今天和平建设时期，在每个工作岗位上，仍然需要勤奋耕耘、默默奉献、义无反顾、甘当无名英雄的献身精神。我们要经常地以井冈山精神、长征精神、延安精神、红岩精神和大庆精神来激励和鼓舞自己，作为思想和工作永恒动力的源泉。
不辱使命，勇当重任，争做一个新世纪优秀的组织人事工作者，是我们共同的愿望。如何达到理想的境界，需要我们在实践中不懈地追求、探索，不断地丰富、发展。“世上无难事，只要肯登攀。”让我们矢志不渝，积极进取，共同努力！