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县委常委、组织部长 满军

(2008年3月11日)

同志们：

全县组织人事干部业务技能培训班今天正式开班了。首先，我代表县委对大家的到来表示热烈的欢迎!对近年来为组织、人事工作付出辛勤劳动的同志们表示衷心的感谢!

这期培训班是经县委研究同意组织的。举办这期培训班的目的是通过集中学习组织工作、人事工作等方面的基本业务知识，进一步提高我县组织人事干部队伍的政治、业务素质和工作能力，培养和造就高素质的组织人事干部队伍，为实现我县经济社会又好又快发展，实现县委、县政府提出的“加快推进由农业县向工业县重大转变”的战略目标，提供坚强有力的组织保证和人才支持。下面，我讲三点意见：

    组织人事干部是从事党的组织工作的主体，在贯彻落实党的路线方针政策、加强领导班子和干部队伍建设、加强党的基层组织和党员队伍建设、全面推进人才工作等方面，肩负着重大的责任。加强组织人事干部的教育培训，不断提高组织人事干部的理论素质和业务水平，对于进一步加强党的执政能力建设，推进我县组织人事工作再创新水平，加快全县经济社会发展具有十分重要的意义。

    我们党从成立，到现在已经走过了八十多年的光辉历程，在全国范围内执政将近5 9年。历史和现实充分证明，只有坚持共产党的领导和执政，中国才能实现社会主义现代化，中华民族才能实现伟大复兴。同时，历史和现实也充分证明，我们党的领导水平和执政能力是合格的，并且在实践中不断提高和增强。但是，我们还必须清醒地看到，新世纪新阶段新形势新任务，使党的领导和执政面临着巨大的考验和挑战。这种考验和挑战非同寻常，是历史性的考验，是时代的挑战。提高党的执政能力问题，巩固党的执政地位问题，维护党的执政安全问题，非常现实地摆在我们面前。

党的十七的大提出了加强党的执政能力建设的总体目标，就是通过全党共同努力，使党始终成为立党为公、执政为民的执政党，成为科学执政、民主执政、依法执政的执政党，成为求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的执政党，永远保持先进性、经得住各种风浪考验的马克思列宁主义执政党。可见，加强党的执政能力建设是一个全面的、系统的党的建设的伟大工程，而这些，恰恰都需要我们组织人事干部去实践和探索。因此，能不能进一步推进新时期的组织人事工作关键在于是否有一支高素质的组织人事干部队伍。我们必须要下功夫抓好组织人事干部教育培训这个重要环节，不断提高组织人事干部综合素质，确保加强党的执政能力建设这一宏伟目标顺利实现。

近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县上下紧紧围绕县委、县政府的中心工作，贴近实际，抓住重点，解放思想，开拓创新，努力拼搏，知难而进，经济发展势头迅猛，始终保持了强劲的增长态势。2007年，全县生产总值完成66.58亿元，增长17%，地方财政收入完成3.51亿元，同比增长25.1%。规模以上工业企业达到111家。在今年2月29日召开的全县2007年总结表彰暨全民招商、全民创业动员大会上，李灿玉书记在评价0 7年工作时指出，主要做了“打基础、调班子、关长远’’的工作，作了充分肯定。这些成绩的取得，是包括在座的组织人事干部在内的全县干部群众共同努力的结果。

但是，在看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到我县与全国、省内、周边其他先进县市之间的差距。“三视高青(环视、透视、俯视) ”而要缩小这种差距，加快推进由农业县向工业县重大转变的进、程，实现经济社会的跨越式发展，切实把县委的各项决策贯彻落实到各级组织中，充分调动各级领导班子和干部队伍干事创业的热情，就必须要有一支高素质的组织人事干部队伍。同志们肩负着培养选拔党员、干部和各类人才的重任，只有加强对组织人事干部的培养教育，才能真正承担起为高青的现代化建设事谋人选人的历史重任，才能加快推进高青经济和社会事业的快速发展。

客观地讲‘我县的组织人事干部队伍总体素质是好的，长期以来一直扎实工作，默默奉献，为全县的改革、发展、稳定和党建工作作出了积极的贡献。

但从目前来看，一方面，随着党建工作出现的新情况和新问题不断增多，有些组织人事干部缺乏解决问题的思路和本领，出现了比较严重的“知识透支”现象，亟需补充新的知识和技能。

另一考方面，近几年，随着组织人事干部更替、交流力度的加大，还有一些年轻同志不断充实到组织人事干部队伍中来，迫切地需要学习与组织人事工作相适应的业务知识。比如，干部选拔任用工作的程序有哪些?五步八关发展党员流程包括哪些内容?党管人才管什么？怎么管？工资政策、职称改革、编制管理等方面的业务知识。

三是在前段时间的基层组织工作检查中发现工作的不规范。因此，在安排这期培训的时候，我们就有针对性地考虑了以上几个方面内容的学习，在接下来的三天时间里，市委党校的教授、县委组织部和县人事局的几位科长将为大家作业务专题讲座。对于大家来说，这次学习是更新知识、熟悉业务的好机会，希望通过这次培训，能够达到增强业务素质，提高工作水平的目的。

组织人事干部的基本素质如何，不仅关系到组织人事工作的效率和质量，而且对广大党员和干部的行为取向有着不容忽视的影响。组织人事部门特定的职能，决定了组织人事干部不仅必须具备做一个普通党员和一般干部的基本素质，而且应当有更高的素质要求。胡锦涛总书记在党的十七大和全国组织工作会议上提出了全党同志特别是领导干部都要“讲党性、重品行、作表率’’的要求，组织人事干部更应该带头树立“最讲党性、最重品性、最做表率’’的新形象。借此机会，对组织人事干部提几点要求。

进步从学习开始，差距从学习拉开。一名干部如果不学习，思想就缺少灵气，说话缺少底气，行动缺少锐气，工作就缺少朝气。作为一名组工干部，需要学习东西很多很多，一定要自觉养成好学勤学、善学的习惯。要创新学习理念，不仅要把学习作为增长知识、提高能力、干好工作的手段，更要作为成长、成熟、成功的阶梯，作为工作、生活、生命的第一追求，在学习上多一些主动，少一些应付。要把握学习重点，在加强对科学理论、组工业务学习的同时，注重加强对经济知识、领导科学、管理学、心理学的学习，努力使自己的知识面更宽一些，眼界更开阔一些。(扳倒井上市要人)，要把学习当做一种终身的职业，要注意学习方法，把学习理论与总结经验、研究工作有机的结合起来，把工作的过程变成学习和应用理论的过程，努力实现文字水平和业务水平的同步提高。

组织部门职业道德的核心是公道正派。对于一名组工干部来说能否做到公道正派、实事求是，既是最高要求，也是最低要求。要把公道正派、实事求是作为一种人格力量来强化，一种精神境界来追求，一种工作习惯来坚持。作为一名组工干部，不论是在培养选拔使用干部上，还是在想问题、办事情、作决策中，只要能够抛弃私心杂念，抛弃小集体和个人利益，一切出以公心，一切从事业出发，从大局出发，公道处事，公正为人，就能从根本上做到公道正派。实事求是是组织部门性质特点对组织工作的本质要求。作为一名组工干部，必须模范地坚持实事求是的思想路线，模范地坚持党的干部政策，敢于坚持原则、主持公道，不唯上，不唯虚，只唯实，为党委把好选人用人关。要有一是一，有二是二，敢于说话。在工作中，不仅要做到自身实事求是，敢于讲真话，更重要的是敢于为讲真话的干部撑腰壮胆，敢于使用讲真话的干部，形成正确的用人导向。

创新出活力，创新出特色，创新出水平。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，要以改革创新精神全面推进党的建设，带领人民不断开创事业发展的新局面。组工干部必须从一开始就自觉树立不甘落后，勇闯一流的良好习惯，干则一流，出则精品，坚持以创新启动内力、激发活力，提高水平。一是要有勇于创新的精神状态。做为一名组工干部，对工作必须从一开始就高点定位，高端运行。要把每件事情都处理得恰到好处，把每项工作都完成得非常漂亮，把平凡的工作做得不平凡。二是要加强调查研究。在组织工作中，没有调查研究不但没有发言权，而且更不可能有任何创造性。要紧紧围绕当前的组织工作面临的热点、难点、焦点问题，选准抓住一两个在工作中起决定性作用、能够影响和带动其他工作的课题，集中进行重点研究、重点攻关，力求在一些重点环节和关键部位有所发现，有所突破，以调查研究的创新推动工作的创新，以调查研究的突破带动工作的突破。(全民招商、全民创业的政策解读和办理)。三要注意创新的方式方法。创新的第一信号来自群众，创新的第一手资料来自基层，创新的第一灵感来自实践。要尊重群众、尊重基层、尊重实践，努力实现动机、手段和效果的统一。

一要包容个性，善待差异。人的个性是形形色色，五花八门的，组织部门更应以宽广的眼光、开阔的胸襟看待干部个性．的差异。意味着丰富，有助于互补，为选择不同风格的人去从事不同特点的工作提供了可能性。优点突出的人，往往缺点明显；能力出众的人，往往个性鲜明。看待这些人，必须区别主流和支流、大节和小节、长远和眼前，不能以小错折人才。要在党内大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。二是各尽其能，各得其所。组织部门的一个重要任务就是，要把干部放到最适合其发挥特长的位置，建立形成干部才有发展、能有所用，个个都心情舒畅的机制和环境。(上次调干部，性格分析)。三要既关心工作，又关心干部。在市场经济条件下，对干部不能要求他们只讲奉献，不讲利益，不能既想马儿跑，又不让吃草。应当尊重满足他们的合理合法利益要求，使其压力、动力得当。因此必须以人性化的理念理解、关心干部，对干部的评价和报酬也应当以政绩论功过，看绩效定报酬，不能老是靠精神和道德的东西来激励大家。对于高青来说，基层的干部相当不容易，我们应该十分注意从政治上、生活上、环境上观关心他们，靠工作留人、事业留人、适当的待遇留人，使他们能够扎根基层、工作安心。

人不能成为金钱、权力、地位的奴隶，应当有更高的价值追求、更高的精神境界。近年来，许多触目惊心的案例对组织部门触动很大，各级组工干部一定要警钟长鸣，引以为戒。要切实把握好做人和做事的底线。做人要有人品，做事要有原则，做人做事尤其是在廉洁问题上，只要把底线把握好，就不会出问题。同时，组织人事干部与外界交往的机会多，认识的人多，这是做好干部人事工作的条件之一，是件好事。但由于组织人事部门的职能有其特殊性，管党员，管干部，管人才、管政策，难免会有人借此拉关系，找门路，为自己谋取好处。组工干部也往往成为一些人关注的对象。大家一定要“常怀律己之心，常修从政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想’’，要慎微、慎欲、慎独、慎交友，一定要把握好交友的度，既不能把自己封闭起来，排斥正常、健康的人际交往，也不能随便交友，滥交朋友，更不能把朋友关系搞成酒肉关系、交换关系，把交友搞成低级趣味。要头脑清醒、意志坚定，挡得住诱惑，熬得住艰苦，耐得住清贫，守得住原则，敢于反对和抵制各种不正之风，始终保持组织人事干部清正廉洁的良好形象。

这期培训班虽然只安排了三天的集中学习，时间比较短，但是安排的学习内容不少，并且集中学习结束还要进行闭卷考试，因此希望同志们要从思想上提高认识，全身心地投入到学习中去，确保这期培班能够取得实实在在的效果。

大家平时工作较忙，在一起集中起来学习培训的机会很少。大家要珍惜这次难得的机会，全身心投入到学习中去。上课期间要认真听课、记笔记，对学习过程中不清楚不明白的地方，要虚心请教，把问题弄清楚搞明白，力争通过这次学习培训，使自己在思想、业务和工作能力上都有所提高。

培训班结束后，大家要把学习的成果落实到具体工作中去。培训学习是一时的，而在工作实践中遇到的情况和问题却是不断变化的，不可能通过一两次培训学习解决所有的问题。在以后的工作中，大家要自觉加强学习，坚持在工作中学习，在学习中工作，不断提高自身素质和履行岗位职责的能力，在本单位各项工作中发挥中流砥柱的作用。

参加这次培训是一次难得的机会，希望大家正确处理工作与学习的关系，统筹进行安排，集中精力投入学习。学习期间不能想来就来，想走就走。为了保证学习效果，培训班制定了培训纪律，大家要严格遵守。培训班具体由组织部和党校负责，有关同志要做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律。

 

最后，预祝这期培训班取得圆满成功，祝大家学有所成，工作顺利！

谢谢大家!