桓台县卫生局五措并举加强卫生技术人才培养工作

　　一是在思想上重视。桓台县委、县政府非常重视卫生人才培养工作，年初把卫生人才培训列入为民办实事的“民心工程”之一；卫生局党委多次安排有关科室深入基层开展调研，认真分析我县在人才管理上存在的问题和薄弱环节，多次召开专题会议进行研究解决。今年初，设立了宣传科教科，具体负责人员培训工作，确保把各项人才培训任务落到实处。

　　二是在政策上扶持。桓台县政府出台《关于卫生系统人事管理工作的意见》，从政策上进一步建立完善医务人员培训机制，着力建设一支医德高尚、技术精湛、结构合理的卫生人才队伍。卫生局也完善了培训工作机制，出台了人才培训配套文件，使培训工作逐步走上了正常化、制度化、规范化道路。今年，卫生局与县人事局、县编办联合出台《卫生系统招聘专业技术人员暂行办法》，建立卫生技术人才招聘机制，确定用3-5年的时间，每年为镇卫生院招聘2名本科学历毕业生，为县直单位招聘所需本科毕业生和硕士研究生，逐步优化卫生人才结构，不断提升技术水平和服务能力。目前，有127名本科毕业生和35名硕士研究生将参加今年的人才招聘。

　　三是在资金上倾斜。桓台县政府确定从2007年起，连续五年每年拿出100万元，建立医务人员教育培训基金；各医疗卫生单位制定长期规划，每年拿出业务收入的0.5-1%用于人员中短期培训，为人才培养提供充分的资金支持。

　　四是人才队伍与科技平台同步建设。在高层次人才培训基地建设方面，县医院与山东大学齐鲁医院实现合作办医，齐鲁医院通过传、帮、带的形式，分期分批组织医疗专家到桓台县医院坐诊、开展教学查房、病历讨论、规范交接班、帮助开展新技术新疗法等，把齐鲁医院严谨的科学态度、专业经验和一丝不苟的敬业精神带到了桓台县医院，推动了人才队伍建设，今年来举办业务讲座11次，开展外科手术38例，治疗疑难病症265例，提供高新技术10余项；同时县医院选派了部分医疗、医技等业务骨干到齐鲁医院进修学习，不断提高自身水平。在科技平台建设方面，县医院神经内科、心内科，县妇保院内窥镜室被评为首批“淄博市名科”，为加快卫生人才培养，推动学科建设打下良好基础。

　　五是在制度上保障。把人才培养工作列为年度卫生工作综合目标考核的重要内容，培训工作开展情况直接影响着评先树优的资格，促进了人才培养工作的落实。