关于开展党员干部现代远程教育
站点管理员经常性培训工作的通知

各区（市）委组织部、枣庄高新区政工部： 
   开展站点管理员经常性培训，是深入做好党员干部现代远程教育教学、管理和技术服务的一项基础性工作，对加强远程教育站点管理员队伍建设，推动党员干部现代远程教育工作深入开展，促进社会主义新农村建设，具有十分重要的意义。根据省远程办有关要求，将在全市范围内开展党员干部现代远程教育站点管理员经常性培训工作，现就有关事项通知如下：
    一、目标要求
    开展站点管理员经常性培训工作，要紧紧围绕建设社会主义新农村，着眼于党员干部现代远程教育教学、管理和设备保障维护的实际需要，全面提高站点管理员综合素质和实际操作技能，增强站点管理员的工作能力，激发和调动其工作积极性和创造性，不断满足开展党员干部现代远程教育工作的需要，努力实现站点管理员培训工作经常化、科学化和制度化，为党员干部现代远程教育工作顺利开展，提供可靠的人力支撑和技术保障。
    二、培训内容和方法
    1、对站点管理员的培训，要根据鲁组办字[2006]10号《关于印发省党员干部现代远程教育中心<关于进一步加强农村党员干部现代远程教育站点管理员队伍建设的意见>的通知》要求，确定初级、中级、高级站点管理员的培训内容，并结合实际，有计划、有步骤地对站点管理员开展系统培训，使他们的操作技能和服务水平有较大幅度提高。对站点设备操作和应用上的重点难点问题，要反复培训、反复实践，做到熟练掌握。
    2、对站点管理员经常性培训，要坚持理论联系实际原则，采取集中授课、实际操作、现场演练、举办知识竞赛、个人自学与集中辅导相结合等多种形式，因地制宜，因材施教，注重实效。要充分整合利用社会各方面的教育培训资源，借助各有关部门和各级职业技术学校、农广校、电大等办学条件，建立相对固定的培训基地和师资队伍，经常组织集中培训。
    3、对站点管理人员的培训，采取“统一规划、分级负责、分层实施”的方式进行。各区（市）、枣庄高新区对中、高级管理员组织集中培训每年不少于4次，乡镇（街道）对初级管理员集中培训每年不少于6次，培训时间每次不少于2—3天，并将培训方案、培训内容和人员名单等有关材料建立档案，同时上报市远程教育中心。
    三、切实加强组织领导
    站点管理员的素质和管理水平如何，直接关系到终端接收站点能否正常运行和有效发挥作用，影响到对党员干部群众教育培训的成效。各区（市）、枣庄高新区要高度重视，把站点管理员经常性培训工作，作为当前和今后一个时期的一项重点任务，建立健全领导责任制，精心组织，周密安排，狠抓落实。要制订出具体的实施方案和年度工作计划，落实相关措施，认真组织实施。各级远程教育管理机构，要有针对性地指导好培训工作，定期对站点管理员经常性培训工作进行检查，对在培训工作中做出突出成绩的单位和个人，大力进行表彰奖励；对工作组织不力、效果不明显的，要给予严肃批评，限期整改。

                                                                          中共枣庄市委组织部
                                                                              2006年10月13日