近日，智联网公布了上半年才情报告。报告显示：截至6月，智联招聘网上的空缺职位有16.4万余个，但是求职人数却高达311.8万余人，每个空缺职位都有20个人参与竞争。有限的职位需求增长稀释到求职大军中，只不过是杯水车薪。7月中旬，在南宁举行的“全区联合大型人才交流会”上，近3万人挤进了招聘现场。据了解，此次招聘会，虽月薪500元的职位都成了香饽饽，可仍有三分之二的求职者沮丧离开。

 职场专家分析，众多的应届毕业生由于前段时间没有实现就业，形成了一种焦虑心理。自降身价，先就业再择业，表明应届毕业生的求职要求渐趋务实。然而，由于同等教育水平的毕业生基数大，多人竞争一个工作机会的形势依然没有缓解，而同时，企业的招聘标准却在一直不断提高，由此，求职者如何增强个人竞争力就成为在就业市场脱颖而出的关键。然而，对于众多大中专毕业生而言，“知识陈旧”、”单打独斗“、“不善学习”制约着他们竞争力的提高。专家建议：职业培训作为传统教育的有益补充，凭借其专业系统的职业能力培养方向以及灵活多样的教育特点，对于上述问题提供了良好的解决办法。

 一位就职于北京炎黄新星信息技术有限公司的董树涛在毕业后选择了在北大青鸟APTECH桂林中天柳州分校进行职业培训。董树涛告诉记者：“北大青鸟APTECH职业培训课程体系的先进、实用与详实，能切实的解决工作中遇到的难题。现在工作中遇到的很多问题，青鸟的课程都涉及过。就算工作一年后，再回头看青鸟的教材，感觉还是很专业、很先进。”

 大学毕业后，现在桂林中天培训中心学习的北大青鸟学员刘耀斌介绍说，这里的学习氛围很好，学习既紧张又充实，大家同在一个大集体里，碰到难题，互相探讨、研究技术难题，实在闯关不过，再去请教老师，在讨论中，切磋前进。每个学期老师都会特意安排一些项目，将学生分成几个项目组，模拟实际工作环境完成作业。这样一来，很好的锻炼了团队合作意识。“这就是众人划桨撑大船”，刘耀斌说。谈到自己的未来，刘耀斌把自己和同样就学于北大青鸟的铁杆同学作了比较：朋友大学本科毕业进北大青鸟学习，拿到ACCP软件工程师认证后，去了深圳的CISCO公司，年薪八万，“相信，那样的未来离我并不遥远。”