山东丽鹏股份有限公司党委扩展远程教育
站点功能强化企业干部职工教育培训

    山东丽鹏股份有限公司党委，位于牟平区姜格庄镇邹革庄村，党委村企合一，辖1个村党支部、4个企业党支部，共有党员148名，其中，企业党员职工占到了公司总人数的80%以上。针对企业党员干部人数多的特点，公司党委及时转变思路，在利用远程教育资源搞好农村党员干部教育的同时，强化企业职工培训，不断提高党员职工的生产技能和思想道德素质，为公司的发展注入了生机和活力。目前，公司已成为全国最大的铝防伪防盗瓶盖生产基地，正在辅导上市。公司党委先后被评为“山东省先进基层党组织”、“省级文明单位”和“全国创建文明村先进集体”。
    一、 拓展功能，扩大远程教育覆盖面
    近年来，随着企业的不断发展和企业外部竞争环境的日趋激烈，在企业干部职工中出现了一些不相适应的问题。如：一些职工生产技能较差，水平较低，对先进生产工艺和操作技术难以适从，掌握不好；有的职工党员出现了追求享受，不思进取，党性观念淡薄的问题。在这种情况下，公司党委看到了远程教育的优势，决定利用远程教育平台，加强对企业干部职工的教育培训工作。党委把宽敞明亮、可容纳160多人的文体活动中心建成了远程教育主教室，配备了投影仪、大屏幕电视和光盘刻录机等设备。把远程教育接收系统并入局域网，在30多个车间和科室开设了辅助教室，所有教室都可以直接接收远程教育节目，进行网上交流，开展教学活动。党委专门指派一名副书记和3名支部书记负责对企业远程教育工作的组织领导，安排一名工作人员进行节目下载、播放和日常教学组织管理。党委会议每季度听取一次远程教育工作汇报，研究一次教学安排，做到了远程教育工作有人抓，有人管。公司董事长、党委书记孙世尧同志，不仅亲自过问远程教育工作，而且经常抽出时间和职工一起收看节目，并就有关问题进行讲解辅导，带头搞好学习。党委制定了严格的学习收看制度和考核办法，对各支部、各车间的学习收看情况定时进行汇总，年终进行全面考核，作为评先树优的重要依据，调动了广大干部职工搞好学习的积极性。近年来，公司干部职工按时参加学习，每年学习时间都在80个小时以上，受教育面达到了百分之百。
    二、 注重实用，强化干部职工业务技能培训
    在开展企业远程教育工作的过程中，党委始终围绕企业的生产发展需要，制定计划，安排教学内容，做到教育培训有的放矢。一是开办职工夜校，进行学历教育。针对不少职工来自农村，文化程度比较低的实际，党委利用远程教育平台，与有关高校联合开办了大中专学历班，定时学习收看教学节目，进行教学辅导，学成考试合格的颁发毕业证书，学费由公司报销。几年来，公司先后开办了企业经营管理、钳工技术等多个不同专业的大中专学历班次，参加学习的企业职工达200人，每年都有50多名职工完成学业，拿到了毕业证书，有效改善了企业职工队伍的文化结构。二是开展岗位技能培训，提高职工操作能力。党委以车间、科室为单位，根据工作岗位，划分了20多个岗位技能培训小组，确定了不同的培训内容和学习重点，并根据培训需要，统一从远程教育网台、网站下载和从有关高校、科研部门购置相关课件，刻录成光盘，下发到各小组学习收看，开展讨论，提高职工的生产经营能力。公司销售部每月组织销售人员学习收看市场营销和商务礼仪等方面的光盘，使拓展市场能力明显提高。今年上半年，完成产品销售收入比去年同期增长20%。三是开展技术革新和技术比武活动，提高职工创新能力。党委积极鼓励职工利用远程教育学习到的知识进行技术革新、技术改造，提高自身创新能力。公司每年都举办远程教育技术比武活动，组织职工登台“亮相”，进行现场操作。对优胜者不仅给予物质上的奖励，而且在晋级、提拔使用上予以优先考虑。职工都兴德利用学到的知识，对传统的人工铝板抹油工艺进行了改革，实现了自动化，使工作效率提高了5倍。近几年来，公司先后完成技术革新、技术改造和新产品开发成果200多项，增收节约200多万元。
    三、 活化形式，加强干部职工思想文化建设
    多年来，公司党委一直十分重视企业的精神文明建设，努力塑造政治素质高、健康向上的干部职工队伍。远程教育站点建成后，党委注重发挥远教优势，活化形式，进一步加大了企业精神文明建设力度。一是利用远程教育平台，进行爱党爱国思想教育。党委明确提出，一名职工不爱党爱国就不会真爱企业；不积极要求入党的职工，不能作为后备干部培养；提拔为中层以上干部的职工，首先必须是党员。为此，在每月的远程教育教学中，党委都安排有关爱党爱国的教育内容，并经常邀请区内外的老党员老干部讲解党史，进行革命传统教育，增强干部职工的爱党爱国思想观念。近几年来，公司先后有300多名职工向党组织递交了入党申请，有20多人加入了党组织并全部担任了公司中层以上的干部，成为了公司的骨干力量。二是利用远程教育平台，加强企业文化建设。公司把“奉献、创新”作为企业文化的核心，围绕弘扬企业文化，下载引进了大量反映优秀职工先进事迹的课件，定期组织职工学习收看，并经常开展“爱心奉献月”、“自主创新月”和争做文明职工等主题活动，激励广大职工勇于拼搏，无私奉献，树立良好形象。为增强职工的主人翁意识，公司建立了“董事长信箱”，随时收集促进公司发展的各项意见、建议，对好的建议进行通报，并对相关职工给予物质奖励，增强了公司的创新发展能力。三是依托远程教育平台，丰富职工文化生活。党委定期组织职工收看省远程教育网台、网站“乡村剧场”文艺节目，经常开展文体比赛和知识竞赛等活动，每年固定举行“三八家庭文化节”、“五四田径运动会”和“八七夏令营”等大型文体活动。通过丰富多彩的文化活动，提高了职工思想境界，陶冶了职工情操。多年来，公司没有发生一起打架斗殴治安事件，没有发生一起聚众赌博的不文明行为，没有发生一起刑事案件。今年汶川大地震，公司职工踊跃捐款达16万多元。