高密市“非常6+1”助推大学生村官干事创业

    为确保大学生村官尽快在农村落地生根，发挥应有的作用，真正成为新农村建设的生力军，高密市从工作实际出发，积极探索建立六项工作机制，搭建一线锻炼平台，促使大学生村官干事创业，受到普遍欢迎，被大学生村官形象地称为“非常6+1”。
　　建立教育培训机制。将大学生村干部纳入全市基层干部培训规划和干部在线学习教育范围，明确要求每位大学生村干部每年参加脱产培训的时间不少于20天。通过岗前培训、专题讲座、远程教育、在线学习等方式，组织大学生村官学习农村知识和工作方法，鼓励支持他们参加继续教育和学历教育，不断提高自身综合素质和文化层次。定期召开大学生村官座谈会和工作例会，让他们交流工作经验，探讨疑难问题，创新发展思路。
　　建立帮扶培养机制。全面落实镇村干部帮带机制，明确镇（街道）组织委员是大学生村干部的培养联系人，村（社区）党组织书记是直接培养人，大学生村干部在培养联系人和直接培养人的指导带领下，深入田间地头、走村入户，了解掌握村情，学习工作技巧，积累工作经验。大力开展结对子活动，组织大学生村干部与优秀村支书、优秀民营企业家、农村实用技术人才等结对子，进行多方位的学习锻炼。
　　建立管理约束机制。印发《高密市大学生村干部管理考核办法》，明确组织人事部门、镇（街道）、村（社区）各自的管理职责，细化大学生村官应履行的工作职责，制订大学生村干部应遵守的定岗、学习、请销假、重大事项报告、廉洁自律等工作制度，进一步规范大学生村官的使用、管理、流转、考核等，防止镇（街道）机关随意借调大学生村官长期顶岗使用，以及大学生村官怠岗、缺岗、脱管等现象的发生。
　　建立考核奖惩机制。由市委组织部牵头、各镇（街道）具体负责，采取走访群众、查看资料、个人述职、民主测评等方式，对大学生村干部德、能、勤、绩、廉、学等方面进行日常考核和年度考核，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，计入个人档案。经考核评为优秀等次的，在表彰奖励、入党、培训、使用等方面优先考虑；对连续两年考核不称职的，按照有关规定予以辞退。
　　建立后勤保障机制。一是参照所在镇（街道）财政拨款事业单位同等人员的工资及保险标准，按时足额发放大学生村官的工资，同时为他们办理养老、医疗等社会保险。二是协调解决大学生村官生活中的实际困难和问题，为他们提供单身宿舍，配备相关生活设施和生活用品，努力改善他们生活环境。三是为大学生村干部提供办公室、配备电脑、订阅党报党刊，创造良好的学习、工作环境，激发他们的工作热情。
　　建立社会联动机制。建立由组织、宣传、人事、教育、财政、民政、农业、共青团、妇联等多个部门共同参与的联席会议制度，各成员单位各负其责、密切配合，为大学生村官在工资待遇落实、人事关系转接、户口迁移、农业技术培训等各方面提供便利。市里专门开通了“大学生村官服务电话”，及时协调解决他们到村后在实际工作中遇到的各种困难和问题；加大在高密电视台、《今日高密》等媒体宣传大学生村官成长成才先进事迹力度，营造良好的社会舆论氛围。
　　搭建一线锻炼平台。一是坚持到一线任职。大学生村官全部安排担任村（社区）党组织书记助理或主任助理，确定任职目标和工作计划，真正做到工作有内容，肩上有责任。二是激励在一线创业。对带头兴办企业、发展经济实体的大学生村官，给予政策优惠、技术指导和经济扶持，鼓励他们发挥自身专业特长，带领带动村民致富。三是安排去一线轮岗。在确保大学生村官每周到村（社区）工作3天以上的基础上，各镇（街道）选择合适的岗位，制定合理的轮岗计划，引导大学生村官参与中心工作和重点工程项目建设，使他们尽快成长为农村工作的多面手。