完善细化考核办法  推动强化包村工作

    为进一步加强包村工作，强化包村干部管理，转变工作作风，促进工作落实，推进包村工作再上新水平，近日，张村镇制定完善了《驻村包片干部考核办法》，新的考核办法表现为以下三个特点：
    一、突出重点，指标设置更细化。新考核指标分为经济发展、民主政治建设、党建精神文明建设、社会稳定工作、社会公益事业5大项，进行细化分解后，分为 24小项，涵盖了现阶段农村工作的全部内容，其中突出经济发展这一工作中心，重点强调党建和社会稳定两项工作，既面面俱到，同时又突出重点。
　  二、立足实际，可操作性更强。考核办法采用百分制考核，把考核各项逐一定分，并依据工作实际，严格列明奖加、罚扣分标准，包括以下六个方面：一是所包村在上级组织的各项工作检查中是否顺利通过；二是所包村在镇党委、政府年度重点工程建设中是否积极配合，表现良好；三是包村干部是否随时掌握所包村情况，出现问题是否及时汇报，处理得当；四是包村干部是否加强对所包村不稳定因素排查的力度和密度，特别是对法轮功排查是否到位；五是是否按时参加包村干部会议；六是在包村工作中是否存在吃、拿、卡、要现象。
    三、创新机制，强化平时考核。新考核办法注意加大了平时考核力度，建立了督查通报考核制度、目标任务完成情况日常记载考核制度。考核方法不是单方面的干部考核干部，而是采取与村党员干部群众综合评价相结合的考核方式，从而杜绝了“感情考核”，使考核结果更加客观真实。考核结果和包村干部的经济待遇直接挂钩，使之成为影响其年终评优的重要砝码，大大激发了包村干部的工作积极性。