羊亭镇培养“三型”机关干部促效能建设

    羊亭镇以机关规范化建设为契机，以打造“学习型、服务型、发展型”镇机关干部队伍为目标，切实开展“三型”干部培养工作，促进机关效能建设。
    一是以提升干部素质为前提，打造“学习型”干部人才。镇党委结合新一轮解放思想活动，以创建“学习型”机关为抓手，切实开展干部培训工作，着力打造“学习型”机关干部队伍。要求机关干部认真学好学习篇目，结合实际适当增加学习内容。采取集中培训、分组研讨、个人自学等多种形式加大对机关干部的培训力度，不断提高机关干部的综合素质和实际工作能力，进一步增强为群众服务的本领。机关规范化建设活动开展以来，该镇已组织集中学习5次；机关干部撰写心得体会、整改剖析各1篇。     
    二是以构建和谐乡镇为目标，培养“服务型”机关干部。针对新时期农村工作的新特点和建设社会主义新农村的要求，变管理型干部职能为服务型，不断健全和完善干部走访群众制度、包村联系群众制度等各项亲民、便民、利民、惠民制度，切实帮助群众解决生产生活中的实际问题和困难。同时，认真开展工作评议活动，组织基层单位、群众对机关干部的工作实绩进行了一次评议，接受群众的监督，真正做到在群众最“盼”上赢民心，最“急”上见真情，最“难”上见实效。
    三是以干事创业为抓手，培养“发展型”机关干部。要求广大干部深入贯彻实施“富民强镇”发展战略，立足特色促增收，依靠工业求发展，围绕优势做文章，为镇村增财、农民增收，抓特色、促工业、树亮点，力推镇域经济跨越式发展。同时不断加大对干部考核力度，健全完善机关干部考核机制，进一步增强干部干事创业的积极性和紧迫感，把干部的主要精力集中到加快本镇经济和社会发展上来，集中到帮助群众增收致富上来。