市劳动保障局主要负责人到企业现场办公全力解决用工问题

    5月14日，市劳动保障局任慧春局长带领分管副局长、局培训就业科科长、市劳动就业办公室负责人和部分技校校长等工作人员，专程赶赴三角集团，与企业负责人商谈，全力解决三角工业园项目（一期）员工招录、培训难等方面的问题。这是市劳动保障系统新一轮解放思想活动中开展的“征千名职工言，进百家企业门，办十件民生事”主题实践活动的具体行动，也是针对查摆阶段部分企业提出的用工量大、“招工难”等实际困难而采取的一项有力措施。
    四月份，三角集团有限公司提出，其三角工业园项目已经开工建设，一期工程预计2009年上半年投产，共需补充员工2850人，其中2009年6月前急需补充1400人，而且大多数为年轻的专业技术工人。在目前各类企业普遍存在“技工荒”的情况下，要一下招足一千多名青年技工，无论对企业还是劳动保障部门，无疑都是一个难题。
    为了最大限度地满足企业的需求，市劳动和社会保障局专门成立了任慧春局长负总责，分管副局长直接负责，培训、就业、职业技术教育研究室等部门负责人具体承办的“解决三角工业园用工问题”领导小组。自5月7日开始，领导小组成员先后4次及时主动与三角集团人力资源负责人对接，详细了解他们的具体要求，并多次召开会议，专题研究了三角工业园用工问题，拿出了解决问题的方案。
    5月14日，任慧春局长带领市劳动保障局“解决三角工业园用工问题”领导小组成员到三角集团现场办公，认真听取了企业的招工条件、要求和设想等，并就目前人力资源市场的供求状况、发展趋势、招工矛盾等方面的情况向企业作了介绍，双方热烈讨论了解决三角集团用工问题的办法，敲定了解决问题的最佳方案。第一，双方建立联席会议制度。市劳动保障局和三角集团分别选派骨干，专人负责解决三角工业园项目（一期）员工招录、培训难等方面的问题。联席会议定期召开会议，及时调度工作开展情况，研究解决工作中遇到的难题。第二，按照先急后缓的原则，先期集中解决三角工业园项目一期工程急需的248名青年技术工人的问题。主要由市劳动保障部门牵头，摸清各技工学校相关专业（主要以车、电、钳、焊、计算机等专业为主）今年的毕业生人数，并组织开展宣传发动，力促市区范围内各技工学校（包括民办技校）相关专业的应届毕业生到三角集团就业。对毕业生的岗前培训，计划由市劳动保障和三角集团协作，共同研究确定培训计划、教材、师资和实习等具体工作，下半年按不同工种分别安排到威海职业（技术）学院等职业学校和技工学校进行技能强化训练，以保证能够及时上岗。第三，按照先内后外、先近后远的原则，通过四条渠道解决企业所需的980名普通工人的需求。①市劳动保障局继续协助三角集团在全市各类职业技术学院(校)组织其他专业毕业生中招工200人以上。②劳动保障部门为企业开设招工专场，计划招工200人左右。③劳动保障部门将三角集团的招工信息通过网上传输，在全市发布，重点招用本市范围内的求职者，满足企业为新上项目招用、培养一批本地骨干力量的意向。此举计划招工200人左右。④各级劳动保障部门积极联系西部省、市的劳务输出机构，协助企业在今年秋和明年春季到外地招工，努力解决企业在本市内招工不足的问题。第四，按照短、中、长相结合的原则，着眼长远，开展长期的校企联合办学培训模式。由于三角集团企业用工需求规模大、技能要求高，建议其立足当前、着眼长远，通过校企合作、短中长三期培训相结合等方式进行长远规划。合作方式可采取企业在学校开设“三角短训班”、学校为企业增设需求专业并进行“订单式”1-2年的中期培养、成立校企长期合作教育集团等多种方式，企业提前2-3年作出用工规划，把企业招工与学校招生结合起来，劳动保障部门超前运作，与企业同步开展职工培训工作，形成联合培养机制，不断探索人力资源培养的新方法。
    经过紧张、积极、主动地运作，截至目前，市劳动保障部门已经掌握了我市所有中等职业技术学校今年应届毕业生的基本情况，预计除了我市尚未开设的铸造、热处理、仪表三个专业（共需求22名）外, 其他236人基本可以满足企业要求。另外，为期一周的（5月12日-16日）首期招工活动已经结束，三角集团已经招工50余人，第二期招工活动正在筹备。
    下一步，劳动保障部门将继续深入开展“征千名职工言，进百家企业门，办十件民生事”主题实践活动，进一步转变工作作风，扎扎实实地为职工群众服务，为企业服务，为社会服务，树立起良好的形象，在解放思想，干事创业的过程中做出更大的贡献。