职场十大恶习

职场十大恶习

如果你觉得自己资历够老，表现也还可以，老板却没有升你的职，想知道为什么吗?你有点小毛病。也许你认为，这是人之常情，谁没有一点？但实际上，正是这些小毛病让你一再和升职加薪擦肩而过。看看下列的“职场恶习排行榜”，哪几项与你是“老朋友”?

    恶习一：自以为小聪明的谎言不会被拆穿。比如你想偷点懒，让自己的神经放松一下。但时间一长，就懒惰成瘾。为了不被人看穿，就会动用小聪明，用谎言来掩饰。久而久之，谎言就会有太多的漏洞。不要以为你的老板和周围的同事都是笨蛋，都会被你的小聪明所欺骗。一旦有几个谎言被拆穿，你在办公室的地位和信誉就会一落千丈，很难再翻身。想想看，如果你是老板，会用一个不诚实的人吗?

    恶习二：千错万错都是别人的错。谁都会在工作上有一些失误，关键是你的态度。如果只会一味地抱怨别人，不从自己的身上找缺点，就会引起同事的不满，下次合作的时候就不会很融洽。在工作中，一个人一旦被孤立起来，找不到志同道合的合作者，被迫辞职就离你不远了。很多有远见的人懂得在恰当的时机勇于承认错误，愿意承担责任。这样的人会博得同事的同情、理解甚至尊敬，拥有良好的人际关系，下一次做事的时候就不会身陷孤立。

恶习三：传播八卦新闻。  “八卦新闻”的确是员工联络感情的方式之一，说“八卦” 适可而止也无伤大雅。最怕的；就是变本加厉，自己变成了“广播站”站长，有事没事就在办公室竖起耳朵四处打听，再把听到的又添油加醋地传播出去。花边新闻迟早会传到当事人的耳中，受害者对传播“八卦新闻”的罪魁祸首的怨恨也迟早会发作。

恶习四：总让情绪影响工作。你在工作的时候情绪低落，办事的效率不高，“哎，最近和男朋友吵架了。”“你不知道，我昨天刚刚失恋……”把这样的情绪带到工作中，而且成为工作不出色的借口，上司就会觉得你是一个不善于控制自己情绪的人。职场是个很现实的地方，老板不会管你的情绪，只要你的工作出色就行。如果你的情绪总是不稳定，或是不能控制自己，老板就会认为：你连自己都控制不了；怎么能胜任自己的工作呢?

    恶习五：办事拖拖拉拉。当天不能办完当天的事，原因有很多：场地没有联系好，该找的人没有找到……但如果这样的理由重复了多次，老板就会认为你缺乏工作能力，或者是对工作不够尽心尽力，即使你下次确实有这样的理由，老板也会认为你在为自己的懒惰找借口。一旦在别人的心目中形成了这样的印象，绝对不是一个好兆头。

    恶习六：自视清高，好高骛远。工作中需要自信，办事需要果断，但必须清楚自己的实力，知道自己的特长，批准自己的定位。不要认为自己样样全行。职场是一个非常讲究效率的地方，很多人以为，在最短的时间里爬到最高的位置就是强者，其实，真正笑到最后的，反而是那些塌塌实实站稳脚跟的有实力的人。没有相应的实力，即使身处最高的位置也会因为坐不稳而跌下来。

恶习七：做事没有条理。你办事的时候总是缺东少西，好像你需要的每一样东西都故意和自己作对，想找到它们的时候总找不到。其实，这些都可能是因为你办事杂乱无章，没有一个切实可行的计划。即便你总能在满头大汗之后完成工作，但由于不能合理地分配时间，不会合理地利用资源，也会给主管留下一个“毛糙”的印象，不敢委以重任。

恶习八：总让大家等你一个人。无论是上班还是开会，你都会迟到几分钟。也许你并没有在意，但就是那几分钟，已经足够引发大多数人对你的抱怨，会认为你自由散漫，认为你没有学会尊重别人。久而久之，下次开会的时候就会把你排斥在外。把同事都得罪苦了，你面临的每一个日子都将是“今天有点烦，以后更麻烦”。

恶习九：事事插手。在工作中帮助别人是一个好习惯，但应该有个限度，不该你插手的时候最好学会装聋作哑，千万不可越俎代庖。不要总是喜欢发表“高论”；别人有个小聚会，你也别不知趣地跟着一起去。当你不是主管的时候，不要做一些应该是主管做的事；即使你可能被提升为主管，也应当记住给别人留下一点空间。

恶习十：显得无能。我有一个在公关公司工作的朋友，工作能力相当不错，但一直给人一种没有能力的印象。他显得缺乏自信，事事问别人。其实，跟他做朋友都是一件非常累的事，何况同他做朝夕相处的同事呢!a