实施人才强市战略 推进科技创新团队建设 ——市委组织部负责人就评选优秀科技创新团队有关问题答记者问

    近日，我市首批优秀科技创新团队的评选工作正式启动，记者就科技创新团队有关问题采访了泰安市委组织部负责同志。
    问：我市为什么要大力推进科技创新团队建设？这项工作的出发点是什么？
    答：为大力实施科教兴泰和人才强市战略，增强自主创新能力，培养选拔科技领军人物，加大创新型人才的引进、培养、开发和使用力度，我市于今年4月22日印发了《关于推进泰安市科技创新团队建设的意见》。力争通过5年左右的时间建设形成15个左右以高层次领军人物为核心，学术技术水平和科技创新能力省内领先，在我市经济社会发展的优势学科、重点行业、关键领域发挥重要作用的产学研结合的优秀创新团队；带动建设60个左右以各类优秀学术技术带头人为主，依托各类科技创新平台，有明确研究方向，结构合理、团结协作、各具特色的创新团队，通过培育一批科技创新团队，加快形成具有较强自主创新能力的产业体系。
    问：推进科技创新团队建设需要把握哪些原则？
    答：应牢牢把握五个原则：一是从全市经济社会发展全局出发，紧紧围绕我市重大科技、产业发展布局建设创新团队，既要考虑当前优势学科，又要注重未来新兴产业和学科；二是着眼于提高我市的自主创新能力和核心竞争力，全力打造善于攻克核心技术、关键技术的高水平创新团队；三是尊重团队成长规律，坚持组织引导、自然形成、持续支持相结合；四是坚持人才、基地、项目一体化，推动产学研相结合，不断提高创新团队的可持续发展能力；五是注重整合创新资源，共同支持科技创新团队建设。
问：“科技创新团队”需要具备什么样的条件？
    答：一是有高层次的科技领军人物。科技领军人物是团队的核心，具有重要的凝聚带动作用，他们应具备坚定的理想信念、良好的道德品质、高度的社会责任感和较强的创新意识和组织协调能力，科研业绩突出。二是组成人员结构合理。团队成员年龄结构合理，专业知识结构搭配得当，成员各自的研究领域和团队共同的研究方向明确，能够形成可持续发展的梯队组织架构。三是有明确稳定的科研方向。团队要有明确的科学研究目标和相对集中、具有特色和优势的研究方向。必须同时具备以上三个条件，才可以成为我们所要求的“科技创新团队”。
    问：推进科技创新团队建设都有哪些具体措施？
    答：我们将在加强组织领导、建立健全相关工作机构和机制的基础上，进一步强化工作措施：一是充分发挥企业技术中心平台作用，建立健全创新管理、投入和奖励机制。二是积极促进产学研结合，引导高校、科研单位与企业各创新团队之间密切发展合作交流，形成优势互补、风险共担、利益共享、互惠互利的有效合作方式。三是进一步发挥高新技术产业开发区的带动示范作用，支持高新区以优化发展环境、强化服务功能和建立创新机制为重点，实现从外延式发展向内涵式发展转变。四是大力吸纳高层次创业创新人才，不断完善人才引进工作机制，充分发挥人才市场的主渠道作用，积极参与国际人才市场竞争。五是拓宽创新团队成员培训渠道，通过开发现有教育资源、选拔资助优秀人才研修深造、积极开展科研合作等方式加大培训力度。六是健全创新团队管理机制，针对不同学科和行业，研究建立符合科技发展内在规律的考核评价指标体系，支持创新团队建立灵活高效的内部运行机制。七是建立创新团队激励机制，适时开展“泰安市优秀科技创新团队”评选表彰活动，对优秀创新团队进行重点扶持，形成科技创新团队资助的长效机制。
    问：优秀科技创新团队的选拔范围是什么？
    答：泰安市优秀科技创新团队主要从两大类人才群体中选拔：一是全市各类企业、大专院校、科研院所及其他经济社会组织中的创新人才群体；二是承担或参与泰安市科技项目、与泰安市企事业单位有合作关系、科研成果在泰安转化并取得相当社会经济效益的驻泰单位的创新人才群体。
    问：评选优秀科技创新团队的条件是什么？
    答：成为优秀科技创新团队除了要具备良好的政治素养和职业道德这一基本条件外，还需要其他6个条件：一是研究成果在科学发展、经济增长、社会进步和国家安全方面，能够产生重大经济或社会效益。二是具有明确集中的研究方向，并已拥有较充足的科研经费。三是成员总数不超过15人，专业结构和年龄结构合理，具备承担国家或省、市重大或重点科技项目的能力。四是近5年内取得过重大科技创新成果，包括承担过1项以上国家或省级重大项目；承担过2项以上市级重大项目；以第一单位在国际刊物发表1篇以上或在国内刊物发表3篇以上学术论文；获国家、省科学技术奖，或市科学技术最高奖、科技进步一等奖；取得3项以上授权发明专利并通过成果转化创造了较好的经济社会效益。五是学术技术带头人应为高层次的领军人物，团队核心成员应在5人左右，均获得硕士以上学位或副教授以上的专业技术职务。六是以省级或以上重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心等科研基地为依托，有完善的硬件设施、工作氛围和环境条件。
    问：优秀科技创新团队是如何评选出来的？
    答：我市于今年的7月16日就这个问题专门印发了《泰安市优秀科技创新团队评选管理办法》，泰安市优秀科技创新团队的评选坚持公开、平等、竞争、择优和动态管理、总量控制的原则，采取广泛推荐、逐级遴选的方式，严格按照标准条件和选拔程序，好中选优，优中选强，具体分为申报和评选两个环节：首先符合条件的科技创新人才群体可以在自愿的基础上，按照隶属关系经有关部门审核后，向各县市区人才工作领导小组、市直各部门申报；各县市区人才工作领导小组、市直各部门按照标准条件进行遴选后，报市委组织部、市人才工作领导小组办公室。然后，市委组织部、市人才工作领导小组办公室在市人才工作领导小组的领导下，按照优秀科技创新团队的基本条件要求完成相关的评审、考察和公示工作。
    问：优秀科技创新团队评出后将如何表彰？享受哪些优惠政策？
    答：优秀科技创新团队由市委、市政府命名表彰。同时，泰安市优秀科技创新团队称号将作为对我市各类企业、大专院校、科研院所科技创新能力和学术水平进行评价的重要依据和科技立项、项目评估、科技奖励评审、科技支撑平台认定的重要条件。优惠政策具体可以体现为三个方面：一是实施优秀科技创新团队奖励补助计划，市财政设立泰安市优秀科技创新团队建设专项资金，每批安排300万元，主要用于优秀科技创新团队建设和科研项目建设；二是支持优秀科技创新团队成员参加国内外学术活动，管理期内每年选拔资助10人左右到国内外著名企业、大学、研究机构进行访问交流或进修深造；三是对优秀科技创新团队申报的科研项目，在同等条件下优先审批，对其高新技术成果的开发应用，在风险投资及科技开发资金方面优先予以支持。
    问：我市将如何对优秀科技创新团队进行管理？
    答：泰安市优秀科技创新团队每三年评选一批，每批数量不超过10个，管理期为三年，管理期满，管理对象即自动中止泰安市优秀科技创新团队资格。在具体方式上，以市委组织部、市人才工作领导小组为主，各县市区、市直有关团队所在单位协助管理，分工负责，保持与团队的联系和沟通，了解工作情况和发展需求，对他们工作、学习和生活上的困难及时予以解决。同时，我们对每一个团队都实行目标管理，每年进行一次考核，重点考察团队一年内取得的工作进展及科研成果，对连续两年达不到考核要求的，中止优秀科技创新团队资格。