苍山县委组织部举办“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”专题学习培训班

    6月22日下午，县委组织部在县行政办公大楼四楼联席会议室举办了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”专题学习培训班。县委组织部、县人事局全体工作人员参加了学习培训。培训班由副部长张同峰同志主持；副部长苏云涛同志、戚兆伟同志分别带领学习了《“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习教育活动学习材料选编》的有关内容；副部长孙怀广同志就全县组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动的近期工作进行了具体安排，要求全体人员搞好集中学习，积极撰写活动信息和学习体会。
    最后，常务副部长刘献利同志作了总结讲话，要求全体组织人事干部要以正在开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动、以“服务科学发展，提高选人用人公信度”为主题的解放思想讨论活动和第四季度即将开展的深入学习实践科学发展观活动为契机，着重培养组织人事干部学习意识、公正意识、实干意识、创新意识、团结意识和奉献意识“六种意识”。
    一要勤学深研，强化学习意识。作为组织人事干部，要带头加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党在新时期的路线、方针、政策的系统学习，掌握理论要义，把握理论精髓，努力提高政治思想境界，时刻与上级党组织保持高度一致。要认真学习各项业务知识，掌握和精通组织人事工作的政策规定、岗位业务以及履行职责所需的知识，成为熟悉组织人事业务的“政策通”。要不断拓宽知识面，提升综合素质，切实做到组织人事业务“精”与公共知识“通”的有机结合。要用实践检验所学知识，加深对所学知识的理解与把握，更好运用到实践中去。要勤于思考，举一反三，坚持学以致用、用以促学，紧密联系组织人事工作实际，与县委、县政府的中心工作、重点工作结合起来，把运用理论指导实践、推动工作作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。
    二要修身自律，强化公正意识。公道正派是个人素质的综合体现，是组织人事干部的立身之本、为人之道和处事之基。每一名组织人事干部都应该发挥带头表率作用，对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，时时处处树立公道正派的良好形象。要顾全大局，令行禁止；要秉公用权，修身自律；要生活正派，情趣健康。
    三要转变作风，强化实干意识。要牢固树立危机意识，提高抢抓机遇的敏锐眼光和本领，善于抓住时机，顺势而谋，把握工作的主动权。对待工作要有热情，有激情，始终保持知难而上、奋发有为、开拓进取的精神状态和干不好工作就食不甘味的责任感，不断开创工作新局面。要树立“组织人事工作无小事”观念，带头把求真务实的要求落实到工作和生活的方方面面，转化为一种自觉行为。要多一些务实、创新的精神，少一些浮夸、务虚的形式，多把心思用在组织人事事业上，把精力投入到抓落实中。要敢于碰硬，不断增强破解难题的勇气和能力，敢于迎着困难上，迎着矛盾干，不达目的绝不罢休、不出成绩绝不止步。要把促进发展、服务群众作为组织人事工作的根本出发点，始终以群众满意不满意、答应不答应作为检验一切工作成效的立足点和出发点。
    四要勇于探索，强化创新意识。要自觉坚持锐意改革、奋勇创新，自觉反对不求进取、得过且过，始终保持和增强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气。要重视调查研究，及时了解和掌握基层工作情况，特别是要对事关党的建设全局的重大问题、长期困扰组织人事工作的重点难点问题进行专门调研，掌握实情，探索规律，从调研中寻找解决问题的突破口。要坚持用发展的眼光抓组织人事工作，对改革中已经或预期出现的新矛盾新问题，要超前思考破题良策，大胆进行探索创新。
    五要和谐共事，强化团结意识。组织人事干部要有团队精神，注意与同事在合作共事中加深了解，在相互支持中增进团结。要在生活上、工作上相互关心激励，相互支持帮助，形成建立在同志友谊基础上的团结。要正确处理维护团结与坚持原则的关系，既不要轻易在原则问题上迁就让步、求得一团和气，也不能在非原则问题上争高低、闹意见。要自觉把自己从事的每项工作放在全局来考虑，放在全局中找位置，时时刻刻牢记肩负的使命，时时处处为组织人事部门的集体利益着想，努力营造互相理解、互相支持、团结共事、和谐宽松的工作氛围。
    六要甘为人梯，强化奉献意识。要保持宽广的胸怀和平和的心态。平时要多想想在组织人事部门学到了什么，提高了多少；少琢磨到组织人事部门后得到了什么，提拔了多少；要做到甘为人梯，以他人的进步为荣，无私奉献，在默默无闻中成就事业。要保持一颗平常心，正确对待名与利，要把自己在组织人事部门工作看成是党和人民对自己的一种信任，是自己的一种荣幸、一种锻炼。要把组织人事工作岗位当成奉献的舞台，在平凡的工作中实现自己的人生价值。要做热情服务和乐于奉献的楷模。对前来办事的广大党员干部群众，态度热情、服务周到，对他们咨询或办理的事务，耐心答复，认真处理。要经常深入基层，倾听广大党员干部群众的建议，查找存在的问题和不足，不断加以改进，真正把组织人事部门建设成为“党员之家、干部之家和人才之家”。