近年来，阳谷县大力加强村级领导班子建设，通过建立健全学习培训机制、工作运行机制、成绩激励机制、监督约束机制，取得了良好的效果，涌现出全国先进村党支部1个、省级先进村党支部6个、市级先进村党支部28个。

 建立健全学习培训机制。充分利用县乡党校、农广校、党员活动室等教育阵地，采取举办专题讲座、集中办班、收看远程教育节目、外出观摩学习等形式，对广大党员干部进行“三级联创”和市场经济、农村实用技术、常用法律法规等方面知识的培训，有效地提高了村干部带领群众发展经济的本领。

 建立健全工作运行机制。先后建立健全了村党支部、村委会联席会议制度、重大事项“两委”干部共同签字盖章制度等一系列规章制度。大力推行了村“两委”干部交叉任职，村“两委”交叉兼职率达到88.2%，村支部书记与村委主任兼职率达92.1%。同时，建立了村干部目标考核机制，由乡镇与各行政村签订了目标考核责任书，并与村干部补贴挂钩，有力地调动了村干部的工作积极性。       

 建立健全表彰激励机制。积极开展了争创“五个好”党支部活动，并将“五个好”的标准进行了细化，每年“七·一”期间进行隆重表彰奖励，激发了村党支部争先进、创一流的积极性。同时积极培养树立先进典型，对各级党组织评选出来“五好”党员、先进典型，从政治上给予荣誉、经济上给予奖励，在村干部中形成了一种积极向上的良好氛围。

 建立健全监督约束机制。一是建立村级班子任期目标责任制。该县规定，村“两委”及其成员要对任期内的工作提出明确的目标，在村民大会上进行公开承诺，接受群众监督。二是积极推行村务、财务、党务工作三公开。公开村务、财务情况，增强了工作的透明度，真正做到了“给群众一个明白，还干部一个清白”。实行党务公开，拓宽了党内民主渠道，保障了党员的民主权利，确保了党员和群众对党内事务的知情权、参与权与监督权。三是建立健全村“两委”工作议事制度、村级审计制度等各项制度，使村级班子办事有章可循，班子成员之间和谐相处，有力地推进了村级各项事业的发展。