没签订劳动合同权益受损失怎么办？

    有些用人单位在招工时的把条件开得很好，但不与劳动者签订劳动合同，工作开始后根本不兑现自己的诺言，或者在履行时对自己的诺言大打折扣，侵害劳动者的权益。《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件而解除劳动合同，或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。