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发布时间： (
2008-9-17
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以服务促组工干部能力建设
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“同志，您好，您请坐，请喝茶，请问您有什么事·····”走进组织系统的任何一间办公室，都能听到这一声声亲切的问候，看到一张张微笑的脸庞，受到一次次热情的接待。扑面而来的温馨气息，使人感受到如沐春风般的暖意。这，就是库尔勒市委组织系统开展“双满意”活动以来一幕幕真实的场景。
提高业务水平 增强服务能力
他们按照“内强素质、外塑形象”的总体要求，专门编印了《组工干部应知应会手册》，以每周二、周四晚的夜读为平台，采取“人人上讲台，个个当老师”的轮流授课方式，在“认真读、深刻思、动手写、开口谈”四个方面下功夫，坚持做到了“十学促实学，实学促实效”，即：集中辅导领着学、讨论交流启发学、典型带动促进学、电化教育辅助学、党校教师辅导学、理论测试检验学、组织展评比着学、专题报告引导学、“一帮一”结对学、走出课堂灵活学，促使组工干部做到了“四个掌握”，即：掌握工作政策，掌握工作方法，掌握党员干部基本情况，掌握工作运行情况。在组工干部中开展“学理论，比理论水平高低；学业务，比组工业务精疏；学作风，比服务质量好坏”的“三学三比”活动和“学先进、找差距，赶先进、找问题，争先进、定目标”大讨论。实行了“每周考学、每月述学、每季评学、每年奖学”制。每个科室每年完成3篇以上有价值的调研报告，每名组工干部每月报送2篇信息、每年下基层调研至少3个月、至少完成1篇调研论文。同时，开展了“如何塑造公道正派形象”献计献策活动。通过以上措施，有效地提高了组工干部的工作能力和工作水平。
转变工作作风 强化服务意识
他们积极推行“一句你好接电（话），一张笑脸相迎，一声问候让座，一杯热茶接待，一个满意答复，一句再见送行”的“六个一”标准化服务。实行组工干部思想政治素质定期分析制度，开展部领导同组工干部不定期约谈活动，经常了解组工干部的工作、学习情况和八小时以外的表现。建立健全了组织部门联系点2个、组工干部联系5户，投入近10万元为帮扶联系点解决文件柜、复印机、桌椅、制度牌、征订党报党刊等，为贫困户和五保户等捐款6000余元。实行每周五下午的“组织部长接待日”制度，开通了部风监督电话，做到事事有回音、件件有着落。大力推行部务公开，接受干部、群众的监督。同时，还积极开展义务植树、帮助村民义务干农活、居民打扫房间等党员奉献日活动，进一步改进了机关作风，增强了服务意识。
规范日常行为 健全服务机制
他们大力建立健全党建和组织工作方面的各项制度，出台了《服务承诺制》、《限时办结制》、《组织工作办事程序》、《组工干部日常行为规范》等，对组工干部“八小时内外”的言、行、举、止提出具体要求。同时，制定出台有利于加强全市党建和组织工作的各项规章制度，如：“三级联创”动态管理、末位淘汰制、社区干部竞争上岗和末位淘汰制、“星级街道”考核制、企业党建联络员制、领导联系企业制等一系列规章制度，使党的建设延伸到了各方面，有效地实现了党建工作与经济建设、社会进步的良性互动。
面对成绩，库尔勒市年轻的组工干部们没有陶醉，没有自满，看到的更多的却是工作中的不足和差距。今后，他们决心以深入开展“双满意”活动为载体，百尺竿头，更进一步，为把库尔勒市组织部门建设成为“党员之家、干部之家、知识分子之家”而孜孜以求。 |
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