[贯彻十七大征文]
浅谈如何提高基层党务工作者的综合素质
--供电公司党委办公室主任    张宗山

    基层党务工作者综合素质的高低，直接关系到全县基层党支部的政治建设、组织建设、作风建设水平的高低，关系到党的执政能力和战斗力的高低，关系到全县基层各单位“三个文明”建设水平的高低。由此，提高全县基层党务工作者的综合素质至为重要。要尽快提高我县基层党务工作者的综合素质，必须破除“满、旧、难、浮、小”的问题，我认为从总体上应重点把握好以下几点。
    一、 加强思想修养，克服一个“满”字，做到四项要求
    大家能否成就一番事业，内因是根据，外因是条件。事实反复说明，政治立场具有导航定向作用，思想观念决定品格意志，思维方式影响工作水平，精神状态反映能力素质。因此，我们必须首先克服“满”的思想，从加强自身修养入手，认真改造主观世界。
    思想修养最基本的要求，一是坚持讲政治。做到政治方向明确、政治立场坚定、政治纪律严明、有政治鉴别力、有政治敏锐性。二是不断解放思想。开阔视野，自觉的多看点，多听点，多学点，多知道点，改变孤陋寡闻的状况。三是改进思维方式。在行动上落实与时俱进要求，对已知、已会、已行的要敢于修改、更新、否定，对不知、不会、未干的事物要敢于接触、熟悉、掌握。四是身心健康。正确的认识世界、认识自己，认识人生，少些浮躁、少些怨气、少些攀比、少些应酬，始终保持平常心，多做有益人民事。
    同时，按照党务工作的特点和规律要求，还要做到：主动自觉地贯彻落实上级和本级党委的决策和部署，想干事、肯干事；创造性地开展工作，会干事、能成事；正视并解决好工作中遇到的困难和问题，敢担事、善息事。要重实情，在深入调查研究的基础上指导推动工作；谋实策，所采取的措施要有针对性和可操作性，既管用又有效率；干实事，切实解决实际问题，能够促进发展，让群众满意；出实绩，经得起时间和群众检验。要始终保持良好的精神状态，自我加压，争先创优，向高标准看齐，有那么一种奋发有为的干劲和激情；想干事不躲事，真抓实干，任劳任怨，有那么一种肯干实干的精神和境界；敢想敢干，勇担责任，敢冒风险，攻坚克难，有那么一种创新创业的锐气和魄力，始终保持干事创业的最佳精神状态。
    二、坚定政治信念，克服一个“难”字，破除三种观念
    党务工作者首要的是要时刻保持清醒的政治头脑，坚定正确的政治方向和理想信念，坚定不移地维护党的领导，在思想上、政治上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致。与此同时，新形势下党务工作者要做到胸怀大局、正气向上和甘愿奉献，克服一个“难”字，破除以下三种观念。
    一是破除做党务工作吃亏的观念，树立党务工作是一种以自我牺牲为前提的特殊义务的观念。要明确党务工作者必须以党的事业为重，任何时候都没有特殊权利，而且还要比其他党员担负更重的责任、操更多的心、流更多的汗、吃更多的苦、受更多的委屈，甘愿淡泊名利、无怨无悔、执著追求、坚持原则，这是社会主义市场经济形势下党务工作者所必有的党性所在。
    二是破除“没有权力，说话不硬”的观念，树立起党务工作者是服务于党员群众的观念。基层党务工作者岗位责任的义务性，决定了自身影响力的非权力性，这种非权力性的影响是党务工作者党性原则所要求的。基层党务工作者通过自身素质、品质、才干表现出来的这种影响力，在党员群众中会产生信赖性、感染性与凝聚性，形成推进干事创业的强大动力。
　　三是要破除思想政治工作难、两副“担子”没法挑的观念，树立起党务工作者需要多重角色的观念。尤其是基层兼职书记和兼职党务工作者，既承担行政工作，又承担党务工作，二者都是党的事业的组成部分，既有同一性，又有区别性。这就需要正确处理好所担任职务的角色变换，这不仅是日常工作的需要，更是党性原则对党务工作者岗位特性的内在要求。无论是抓行政，还是抓党务，都要正确处理两者之间的矛盾，自觉地履行应尽的职责，卓有成效地抓好党建和思想政治工作。
    三、抓好素质培养，克服一个“旧”字，做到三个提高
　　一是着力提高政治素质。各级党组织要采取具有实效性的多种形式，坚持对党务工作者进行经常性思想政治教育，重点从树立坚定共产主义信念、忠诚党的事业、履行党员职责和义务、坚持马克思主义理论和党的路线方针政策等方面强化学习，以提高其政治素质。要把那些政治强、爱党务、作风硬、有能力、威信高的党员同志，重点培养和提拔到专兼职书记、副书记或专、兼职党务工作者岗位上，以确保党的事业健康发展。
　　二是着力提高业务素质。以适应新形势跨越式发展的需要为目标，注重培养复合型的党务工作者，努力使其整体素质做到长、宽、高。长就是要在党建、思想政治工作和行政管理上有所专长；宽就是要视野开阔，党建业务知识面宽；高就是思想境界高、综合素质高。通过落实学习政治理论、党建业务和经济常识、专业技术、行业法规等方面的措施，使基层党务工作者的党建工作水平得到不断提高。　　
    三是着力提高文化素质。要注意在高学历和有一定的文化素养的人才中培养选拔党务工作者，改善党务工作者队伍的知识结构；要利用培训班、工作分析会、读书会、讨论会、网上大家谈、文体活动竞赛等多种形式和渠道，提高党务工作者队伍的文化素质。要创新形式和方法，融入传统和当代文化，以增强党建和思想政治工作的含金量。
　　四、构建长效机制，克服一个“浮”字，激发三种精神
　　一是激发敬业精神。无论专兼职书记、副书记，还是专兼职党务工作人员，都要坚持落实《每周党务工作学习日责任制度》，做到每周都要按照上级党组织和单位党支部的部署开展党建工作，保证每周有一个学习日时间，专门用来组织开展党内活动。
    二是激发实干精神。上级党组织要坚持落实《党建工作目标绩效管理考核制度》，对基层党务工作者的各项工作进行细化、明确责任，采取定期考核的形式，按分计算，评先创优，奖惩兑现。
    三是激发创新精神。基层党务工作者尤其是专、兼职书记和副书记，在做党务工作时要有创新精神，要在“新”字上动脑筋、出点子，积极探索研究新形势下党建工作和思想政治工作的新思路、新方法、新措施。