茌平县以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机
大力提升组工干部队伍整体素质

    在组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动中，茌平县以建设“创新型、开放型、和谐型”组工干部队伍为目标，从“提升能力、激发活力、增强战斗力”三个方面入手，着力提升组工干部队伍整体素质。
    多举措学习提升能力。主要是抓好四种学习。抓好“集中学”。每周二下午，部机关全体人员进行集中学习，每次学习时间不少于2小时；每周五召开乡镇（街道）党委组织委员例会，以专家辅导、观看电教片、以会代训等形式组织乡镇组工干部集中学习。抓好“自学”。要求每位组工干部做到“三有”：有学习资料、有学习笔记、有学习体会。学习笔记一月一展评，学习体会一季度一张贴。抓好“研讨学”。在全县组织系统内开展了题为“以改革创新精神加强和改进党建和组织工作”大讨论，在广泛征求意见、集中研讨汇总的基础上，制定了到2010年的组织工作规划。抓好“考学”。上半年，对全县组工干部进行了两次以十七大报告、新《党章》、组工业务知识为主要内容的理论知识闭卷测试，测试成绩均在90分以上。
    多载体活动激发活力。主要是开展三项活动。开展“学先进、找差距”活动。对照身边先进典型、全国劳动模范——张国忠同志和优秀组工干部——日照市岚山区委组织部干部孙培杰同志的先进事迹，查找个人在思想、学习和工作中的差距和不足，并认真整改。开展“开门评部”活动。采取座谈会、征求意见表、走访、开通热线电话等形式，了解社会各界对组织工作的认可度，征求党员干部群众对组织工作和组织部门自身建设的意见建议，并对除涉及保密的相关问题进行及时公开答复。活动中，共征集到合理化建议13条，在“部长公开接待日”公开答复相关问题18个。开展“谈心交心、互提建议”活动。在部领导班子成员之间、科室长之间、科室长与本科室工作人员之间、工作人员之间等多个层次开展谈心交心活动。在此基础上，召开部领导班子成员民主生活会、部机关党员组织生活会，深入开展批评和自我批评，互提建议，共找不足。
    多岗位锻炼增强战斗力。主要是引导组工干部当好四大员。当好干部思想动态观察员。通过参加各单位班子成员民主生活、定期到县直部门和乡镇调研等形式，使部机关工作人员及时掌握党员干部的思想动态，为全面评价和使用干部提供参考依据。当好重点工作战斗员。把组工干部派往新农村建设帮促、计划生育帮扶、环境保护等重点工作一线，在重点工作中，进一步锻炼组织协调和解决实际问题的能力。当好非公有制企业党建工作指导员。从部机关向16个党建工作薄弱的规模以上非公有制企业，派驻了8名党建工作指导员，帮助企业开展党建工作。当好民生服务员。部机关工作人员每人联系一个贫困户或一名困难党员，签订帮扶承诺书，帮助其解决生产、生活上的实际困难。目前，已结成帮扶对子17个，为贫困户或困难党员解决生产、生活困难48个。