践行科学发展观，促进人事人才工作跨越发展

党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，至此，5年以来，“科学发展观”成为大家十分耳熟和关注的一个名词。

科学发展观依我的理解浅显自白的说：就是要用科学发展的眼光看问题。当今的中国是一个改革开发、政通人和、百业俱兴的国度，科学发展观像一具高悬的灯塔，照耀着我们各行各业去谋求新发展，开创新局面。置身于这样的时代，我们的人事人才工作将如何寻求突破呢？

我认为第一点就是要加强学习，提高理论和业务素质。诸葛亮曾经说过“非学无以广才”，所以我们要时刻把学习放在重要位置，本着“实际、实用、实效”的原则，确定学习重点，不断提高自身理论素养和工作能力，做到了解全局工作重点，精通本职业务。通过学习，使我们的人事干部职工业务水平有较大的提高，人人都能成为独当一面的行家。

第二点就是强化服务，以人为本。“服务他人就是发展自己”这是我们的共识。人事部门如何统筹自身的管理职能和服务职能，真正践行“服务他人就是发展自己呢”?我认为我们应该做到几点要求，（1）接待群众不推不躲，不等不靠，并且做到“三到位”，即政策解释到位，体现一个“准”字。教育引导到位，体现一个“细”字。关心体贴到位，体现一个“情”字。实现人民群众的“满意而归”。（2）对各类型业务的办理时限做出明确规定，提高工作效率，提供制度保障，接受社会的监督。（3）本着突出重点满足急需的原则，在政策支持、信息服务、人才引进等方面，为机关、企事业单位提供及时性、针对性和有效性的服务，最大限度的减少环节，提高效率。

第三点是改进作风，牢固树立公仆观念和品牌意识。人事干部职工不仅要有较高的理论水平和较强的职业能力，成为事业上的“能人”，而且，又要有务实的工作作风、快捷的办事效率和接待群众“热心、耐心、精心”的工作态度，成为群众的“贴心人”，更要坚持原则、秉公办事、廉洁自律，遵纪守法，成为组织的“放心人”。因此，要加强人事干部职工的公仆意识教育，引导干部职工改进思想作风、工作作风和生活作风，树立良好的公仆形象，打造过硬的服务品牌。

通过以上三个方面的努力，力争全体干部职工达到“四新”目标：在思想认识上有新境界，在服务大局上有新作为，在改革创新上有新突破，在形象素质上有新提升。

通过我们的努力，谋求人与事的恰当配合、彼此协调，做到因才施用，人得其位，事得其人，科学的配置人力资源，最终使所有人员都能积极进取，团结向上，充分发挥自己的积极性和创造性，促进我市人事人才工作又好又快的发展，从而更好的为全市经济的全面协调和可持续发展提供智力支持和人才保证。

风潮汹涌，自当扬帆远航；任重道远，更需策马加鞭。新的形势促使我们加速发展，新的任务需要我们真抓实干。回顾过去，我们信心百倍，展望未来，我们豪情满怀。改革开发的今天，让我们全面落实科学发展观，立足本职、抢抓机遇、与时俱进、开拓创新，为我市人事人才工作贡献自己的青春和力量！