认真贯彻落实科学发展观

促进人事人才工作新发展

坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，是党中央站在历史和时代的高度，根据国际国内形势，提出的重大战略思想，是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的丰富和发展。牢固树立和认真贯彻落实科学发展观，是做好一切工作的根本指针，也是人事人才事业发展的重要保证。我们一定要坚持第一资源与第一要务的有机统一，坚持科学的发展观与科学的人才观的有机统一，真正做到：目标任务围绕科学发展观来确立，政策措施根据科学发展观来制定，工作成效用科学发展观来检验。

沐浴着改革开放的春风，伴随着我市国民经济和社会事业的长足进展，我市的人事人才工作也取得了明显成效。人才队伍总量有了显著的增长：到2008年底，全市各类人才，包括党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能型人才、农村实用人才，总量已达45万人，人才结构逐步得到改善。人才队伍总体素质不断提高：人才队伍中的博士、硕士学历所占比重逐年提高，非公企业中本科和大专学历人员有了大幅度的增长；市委、市政府大力实施人才强市战略，确定了人才工作在经济社会发展中的重要战略地位，在全市形成了党委统一领导，市直各有关部门各司其职、相互配合的人才工作格局，人才发展环境得到优化。高层次创新型人才队伍建设实现新突破。“百名博士引进工程”开局良好，评选表彰了三批市级有突出贡献的中青年专家，逐步壮大了我市高层次人才队伍。加大了引进国外智力工作力度，举办了济宁市20年引智成果展。济宁留学人员创业园成为全省首家由省人事厅和市政府联合共建单位。加大了公务员培训力度，实施了“科长素质能力提升工程”，公务员队伍的素质和能力得到进一步提高。人事人才公共服务体系建设取得新成效，进一步深化了市级人才市场改革。市场服务功能不断增强，人事代理、人才派遣、市场培训、网络市场、媒体市场等业务不断壮大；国际市场业务迈出新步伐，启动了一批国外研修、培训项目。全面推行了事业单位全员聘用制，扎实推进了事业单位收入分配制度改革和调整规范事业单位工作人员津贴、补贴工作。2008年市人事局被命名为“省级文明机关”。

人才工作在取得成绩的同时，也存在着一些问题。目前正在全球呈蔓延之势的金融风暴，不仅对整个经济工作，对人才工作，特别是大中专毕业生就业工作带来了新的挑战，而挑战的同时也给我们带来了新的机遇。为此，要以科学发展观和科学人才观为统领，以提升总量、优化结构、提高素质为重点，坚持人才观念更新与人才体制机制创新相结合，坚持引进外地人才与用好现有人才相结合，紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、充满创新活力的人才队伍，促进人才工作与经济社会协调发展，为加快实现济宁市经济又好又快发展提供人才保证和智力支撑。要充分利济宁市优势地理位置，按照济宁市经济发展的重点，制定各项招贤纳士的政策，以“海纳百川”的气概，敞开大门，让各类人才云集济宁，服务济宁。积极组织人才招聘会，整合人力资源，实施积极的高校毕业生就业指导政策，大力引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，自主创业。

我们要正确处理人才规划与国民经济和社会发展总体规划的衔接，增强规划体系的有效性。人事人才工作涉及面广，工作量大，事关机关、事业单位职工的切身利益，人事人才工作的每一项措施，每一个举动都有可能成为社会关注的焦点，因此，我们一定要科学谋划，加强调查研究，要有前瞻性、针对性地解决新情况、新问题，要能准确把握人事人才工作发展规律和发展趋势，要加强自身建设，改进工作方法，解决好重点、难点、热点问题，从而促进人事工作又好又快发展。

托尔斯泰曾说过：“理想是指路明灯，没有理想就没有方向，没有方向，就没有生活。”坚定的理想信念是我们投身事业的精神支柱和动力源泉。每个人都有自己的理想抱负，这是我们的共性和特点，但我们个人的理想抱负只有与单位目标、社会主流目标一致才能得到真正实现，个人价值才能真正得以提升。因此，我们完全可以深信：有市委、市政府的坚强领导，我们人事干部一定会以奋发有为、饱满昂扬的工作热情，以争上游、创一流的工作气魄，以只争朝夕、快马加鞭的工作态度，认真贯彻落实科学发展观，促进人事人才工作再上一个新的台阶，以实际行动，向国庆六十周年献礼！

谢谢大家！