创新选拔任用机制。围绕扩大干部工作民主，提高选人用人公信度，制定实施《民主推荐科级领导干部“两推一述”暂行办法》，通过明确规定参加民主推荐人员范围，规范民主推荐和陈述程序，严明民主推荐环节纪律，大力选拔那些政治坚定、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部进入各级领导班子，进一步把广大干部的心思和精力调动和集中到了干事创业上来。近期，采取“两推一述”的办法，公开选拔了县公安局、县检察院、县法院、县人民医院等部分县直单位的科级领导干部28人，取得了良好的社会效果。

创新教育培训机制。积极创新理论学习中心组学习形式，开办“鱼米之乡大讲坛”，每月聘请省内外知名专家学者来鱼台举办专题讲座，对领导干部进行前沿动态、发展趋势、决策信息及高级行政管理等知识的系统教育培训，进一步开阔领导干部的视野，更新观念，提高用科学发展观指导推进实际工作的能力。制定出台《鱼台县科级领导干部教育培训学分制管理暂行办法》，建立领导干部个人教育培训档案，对达不到学分要求的，一律进行补课，并与选拔使用、评先树优结合起来，提高广大干部参加学习培训的主动性和自觉性。

创新实践锻炼机制。制定《关于在县直机关事业单位选拔后备干部充实经济建设一线的意见》，选拔149名懂经济、会管理、有招商工作经验的后备干部，充实到招商引资、信访稳定、城市建设等急难险重工作第一线，有目的地培养他们领导科学发展、处理复杂问题的能力。着眼于提高优秀新任年轻干部的工作能力，实施了“百名大学生进企业”工程，用三年时间，从事业单位招考人员中，选拔100名专业对口、企业需要的优秀专业技术人才到企业工作锻炼；开展了“一村一名大学生”工作，挑选82名思想政治素质好、热心农村工作的大学生，采取双向选择的方式，到农村任职，担任村党支部书记助理或村委会主任助理，增强他们服务群众、服务经济、服务农村的意识和本领。