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2009年全县高层次人才和紧缺人才引进实施办法

                              

    为推进“拼搏创新年”活动，强化全县科学发展跨越发展的人才保障和智力支持，进一步形成人才与经济社会发展良性互动的工作格局，特制定本实施办法。
    一、指导思想
    突出“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”原则，依据《汶上县引进高层次人才和紧缺人才暂行规定》（汶发〔2008〕29号文件），重点围绕全县三大百亿元产业和经济社会发展需求状况聚才引才,采取切实有效措施，确保引才目标的顺利实施。
    二、任务目标
除按编制缺额情况完成机关事业单位年度招考任务外，本年度拟引进高层次人才和紧缺人才50名。2009年引进高层次人才和紧缺人才目录附后。
    三、工作措施
    （一）抓住“千名人才计划”机遇，适时引进人才。结合济宁市“千名人才引进计划”，采取计划引进和自主引进相结合的方式，有针对性地引进一批重点急需专业硕士以上学历高层次人才。
    （二）积极到外地开展现场招聘。组织有关部门深入到高等院校、大中城市人才市场，宣传汶上经济发展和人才政策优势，招聘一批重点急需专业硕士以上学历高层次人才、紧缺专业本科学历人才和有丰富工作经验的高技能人才。
    （三）充分利用人事人才网开展网上招聘。加大对汶上人事人才网人力财力投入力度，进一步扩大汶上人事人才信息网站影响力，利用网上招聘及时、便捷优势，及时发布人才引进政策及引进目录，对急需人才跟踪洽谈，积极争取。
    （四）适时招聘。如上述措施仍未能完成人才引进任务目标，要在适当时机，制定专门简章，面向社会公开考选。
    四、组织领导
    全县引进高层次人才和紧缺人才工作，在县人才工作领导小组的领导下进行。采取多种形式，在全社会大力倡导尊重知识、尊重人才的社会氛围，广泛宣传做出突出贡献人才的先进事迹，加强对引进人才的培训、管理及服务，修订对优秀人才的奖励办法，确保人才引得来，留的住。县委组织部、县人事局组成专门班子，靠上抓高层次人才的引进和选拔工作，确保年度高层次人才和紧缺人才的引进工作圆满完成。
    附：汶上县2009年引进高层次人才和紧缺人才目录




附件：
                汶上县2009年引进高层次人才和紧缺人才目录
                    
博士研究生：
    电工理论与新技术 1
硕士研究生：
    机械制造及其自动化 1
    机械电子工程 2
    机械设计及理论 1
    城市规划与设计(含风景园林规划与设计) 4
    桥梁与隧道工程 2
    工程力学 1
    化工过程机械 1
    建筑设计及其理论 1
    市政工程 1
    供热、供燃气、通风及空调工程 1
    水利水电工程 1
    化学工艺 1
    生物化工 1
    矿物加工工程 1
    安全技术及工程 1
    纺织工程 2
    交通运输规划与管理 1
    农业水土工程 1
    农业生物环境与能源工程 1
    环境工程 1
    园林植物与观赏园艺 1
    宗教学 1
    历史文献学 1
    考古学与博物馆学 1
    物理学或材料学（半导体方向） 1
    水文学与水资源 1
    道路与铁道工程 1
本科生：
    城市规划与设计 2
    资源环境与城乡规划管理 2
    考古学 1
    日语 1
    土木工程 2
    道路与铁道工程 1
    道路桥梁与渡河工程 1
    农业机械化及其自动化 1
    园艺 1
    生态学 1
    采矿工程 1
    管理科学与工程 2
    合  计 50人
    注：接收单位均为全额事业单位。
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