我市优化人才队伍结构 敞开人才大门

本报通讯员马红卫  蒋红星

　　为进一步提升济宁市人才队伍素质，优化人才队伍结构，更好满足全市经济社会跨越发展的需求，根据济宁市委、市政府决策部署和《2003-2010年济宁市人才队伍建设规划纲要》，继"百名博士引进工程"后，今年3月1日又面向全国启动了"千名优秀人才引进计划"，此项计划由市委组织部、市人事局共同牵头组织实施。目前，该项工作已基本结束，来自全国各地的近千名优秀人才在济宁找到了适合自己的工作岗位。

　　从"质疑"到"热捧"：一个人才工作的大胆决策

　　济宁，作为中等内陆城市，论区位优势，不能与青岛、烟台等沿海地区相提并论；论就业吸纳能力，不能与济南、淄博等工业城市同日而语。因此，"千名优秀人才引进计划"刚一提出，便引发了一片质疑声音。有人问，济宁能吸引1000名硕士来吗？即使来了能留得住吗？有人则担忧，济宁面向全国大规模引进1000名硕士，那本市生源的毕业生将又如何安置？会不会引发新一轮就业低谷？面对来自社会各界的质疑，市委、市政府毅然做出了一个大胆的决定：高标准、高起点引进1000名左右德才素质好、文化层次高、有培养前途和发展潜力的高层次人才。同时，市委办公室、市政府办公室印发了《关于济宁市"千名优秀人才引进计划"的实施意见》。一年就引来1000名硕士以上优秀人才，这在济宁历史上可是从来没有过的事情，就算周边优于济宁的城市也为之动容。

　　那么，是什么力量促使市委、市政府敢于做出如此大胆的决定呢？"是科学的决策体系！"济宁市"千名优秀人才引进计划"办公室的一位负责人说。其实，市委、市政府在确定实施"千名优秀人才引进计划"之前，有关部门就进行了大量的调查研究和严谨的人才供求形势分析。一方面创造济宁发展新优势、实现富民强市新跨越迫切需要大量人才，但与事业发展需求相比，济宁市人才特别是高层次优秀人才短缺的问题非常突出。虽然干部群众的精神状态非常好，干事创业的热情很高，但缺少既想干事又会干事、真正能够干成事的高层次人才。另一方面，随着近年来高校招生规模的不断扩大，高学历人才数量明显增多，部分专业甚至呈现供大于求的趋势，人才引进的竞争性减小、选择性增大，这为大批量引进人才特别是急需高层次人才提供了难得机遇。机遇稍纵即逝，市委、市政府审时度势，果断决定，必须宽视野、高境界引进人才。结果，简章刊登不久，此项计划就出现了"热捧"现象。据介绍，截至4月底，不到一个月的时间就吸引12000余人报名。从当初的质疑到后来的热捧，印证了决策的科学性、前瞻性和正确性。

　　从"坐等"到"出击"：一张人才工作的靓丽名片

　　"1000名是数量，1000名更是质量。"济宁市委组织部人才办的负责同志说，"引进千名优秀人才，既是量的限定，更是质的要求。"为此，市委、市政府决定走出去，主动"出击"。在利用济宁人事信息网和中国孔子人才网开展网上报名的同时，从市直有关单位抽调21名同志组成10个招聘组，分赴高校集中的北京、上海、济南、青岛等28个大中城市的重点高校和当地人才市场进行现场招聘。抽调的21名同志，个个熟悉济宁市人才政策，都是各条战线的业务骨干。他们到一个地方，顾不得休息就投入工作，联系高校和人才市场，搞好招聘宣传，耐心做好政策解释，力求让更多的高层次优秀人才选择济宁。精诚所至，金石为开，引进计划初战告捷。据介绍，在一万多报名者中，博士研究生156人，硕士研究生6631人，本科生4672人。

　　走出去，迎来了计划启动后的首个开门红。但问题也随之而来，面对天南海北的学子，如何进行有效的考试考核呢？让所有报名者都跑到济宁来考试？不行。一是对毕业生而言代价太大；二是有些毕业生正忙于毕业前的论文撰写和答辩工作，难以脱身。怎么办？一切坚持以人为本，设身处地为考生着想！市委组织部和市人事局在北京、上海、西安、济南、成都等全国6个高校集中、交通便利的城市设立考点，安排首批925名硕士研究生和61名本科生就近参加了统一考试。此举向世界各地优秀学子昭示，孔孟之乡人才品牌值得信赖！

　　从"坐等"到"出击"，不仅是人才引进方式的转变，更是孔孟之乡人才品牌战略的一次密集推介，而派出的每一支招聘队伍，就是散发一张靓丽城市名片，正是这一张张靓丽的城市人才名片，打开了孔孟之乡通向全国乃至世界的大门。

　　从"重管理"到"重服务"：一次人才工作的理念变革

　　留得住、用得好，是"千名优秀人才引进计划"的终极目标。"我们有过惨痛的教训，究其原因，就是服务没跟上。重管理、轻服务的陈旧理念必须转变"，济宁市人事局的负责同志深有感触地说，"这次千名优秀人才引进计划实施意见将优秀人才的后续服务列入重要内容，这既是一个信号，一个开始，更是一次深层次的变革。"据不完全统计，因部分考生考博、出国及已经签约就业单位等原因外，这次共有850余名人才在我市落实就业单位，这些人全部被安置在全额事业单位。目前，市直有关部门也正在着手研究制定《济宁市千名优秀人才管理服务暂行办法》。

　　从对招聘的博士研究生、硕士研究生，试用期满经考核合格的分别享受事业单位科级、副科级干部待遇，到汶上县组织人事部专门为引进的优秀人才开设QQ群；从自愿到我市企业工作的，除享受用人单位的工资福利外，再享受相应财政补贴，到鱼台县组织人事部门构筑的"网上家园"；从明确要求市、县两级组织人事部门逐人建立专门档案进行跟踪服务，到市中区、高新区的优秀人才恳谈会；等等。不难发现，其中既有政策文件的服务承诺，又有普通的人文关怀，无不表明济宁的人才工作正在历经一场悄无声息的理念变革，我们深信，这种变革必将迎来济宁人才工作的又一个春天。