据人民网消息，5月25日，全国组织系统“万名组织部长下基层”活动正式启动。

　　从媒体报道的情况分析，这次“万名组织部长下基层”活动起码有两个直接的背景：其一，这是学习实践科学发展观活动的一项重要部署和举措，组织系统和组工干部要在深入学习实践科学发展观活动中作表率。其二，这是以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗的宣言之下的一个具体的行动，组织系统和组工干部肩负着整治用人不正之风的重要使命和责任。

　　明确了这两个直接的背景，不论是下基层的组织部长们还是准备迎接组织部长的基层干部群众们，起码都应该“心中有数”。但同时还必须搞清楚几个具体的问题：

　　一是下来干什么。下基层是比较笼统和含糊的概念，究竟是下基层来具体要干什么？宣讲？调研？视察？督导？慰问？办事？总之应该首先明确一个题目，不要给下面摆迷魂阵，否则不好配合。

　　二是下到哪一级。“万名组织部长下基层”，这“万名组织部长”自然包括了中央、省、市、县的组织部长，或者还有副部长，是一级下一级，还是都是一竿子插到底？基层的接待和承受能力须考虑。

　　三是不增加负担。组织部长下基层，人、车、吃、住、点、陪这些都会有负担，“不给基层增加负担”，是不增加额外的负担，还是这些开销本身就有了预算和安排，不需要基层费心了。

　　四是为基层服务。真心实意地为（基层）干部群众服务，必须从文件的概念转化为实际的行动，搞什么服务？还是要切实为他们办一件或两件实事？这个基层干部群众最期待，希望不要落空。

　　五是与啥人谈心。组织部长主动与不跑不要的干部（即组织上认定的“老实人”）谈心沟通，有什么标准或依据来界定来和组织部长谈心的人就是“不跑不要的干部”，组织上将如何对待他们？

　　六是采取啥形式。是微服私访，还是兴师动众？其实是对于用人上不正之风的问题，不做深入细致的调查研究，能不能摸到真实的情况？能不能发现正反两方面的典型？下基层的收获会有多大？

　　总之，这次“万名组织部长下基层”活动无疑是对各级组织部长的一次集中会考，希望我们的组织部长们考个好成绩，给党和人民交出一份满意答卷。