乐陵市多措并举加强青年干部培养和使用

《党的建设》栏目    2009年第21期   2009年5月18日播出

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乐陵市认真做好青年干部的培养、选拔和使用工作，通过创新机制、活化形式，努力为青年干部的成长搭舞台、设擂台、建平台，促进优秀青年干部脱颖而出。

近年来，乐陵市每年通过录用应届大学毕业生和公开招考等渠道，大力引进各类青年人才，不断扩大青年干部队伍，该市35岁以下的青年干部比例达到25.5%。同时，认真做好青年干部的培训，除进行常规政策理论、业务知识教育培训，提高政治修养和业务能力外，还采取异地培训锻炼、外出参观考察等形式，让青年干部走出去“充电”，开阔视野，提高他们干事创业的能力。两年来，乐陵市先后4次组织青年干部120多人到江苏、浙江等地学习考察，全市35岁以下青年干部培训率达98%。

为加强对青年干部的锻炼，他们还以重大项目、重点工作作为培养锻炼、考察识别、选拔任用青年干部的平台，让青年干部在大事、难事、急事、紧事中经受锻炼，增长才干，并对那些德才兼备、实绩突出的青年干部予以提拔重用。先后出台了《关于加强对大学毕业生培养选拔工作的意见》、《科级后备干部管理暂行规定》等制度，在班子调整和职务任免上向青年干部倾斜，提倡班子年轻化，为青年干部提供了发展机会。

目前，乐陵市35岁以下的青年科级干部占全市科级干部总数的15.1%，先后有22名优秀青年干部走上乡镇街道、市直部门党政一把手岗位。