青州市切实加强远程教育骨干队伍建设

    为加强远程教育管理员队伍建设，青州市出台了《关于加强远程教育管理员队伍建设的意见》，结合换届和中层干部竞争上岗，实行了单位推荐、个人自荐和考查考核相结合“两荐一考”选拔制度，从乡镇党政办和镇直事业单位精心选拔镇级管理人员25人，达到每个镇街道至少2人。

图为培训现场

    为加强镇级管理员的管理，实行了组织部和乡镇党委“双管”制度，由组织部进行公布和备案，工作变动时，乡镇事先征求意见，保证了工作的连续性。加强了管理员的培训，开展了远程教育管理员“培训月”活动，组织专业人员编辑印发了《农村党员干部现代远程教育综合培训教材》1200册，在市级培训基地，举办了三期镇街组织委员、远程教育管理员和示范站点管理员培训班，培训管理人员260多人次；以镇级远程教育培训基地为依托，组织836名村级站点管理员进行了为期三天的轮训，并统一组织了闭卷考试和操作能力测试，对816名合格管理员颁发了初级管理员培训合格证书，对不及格人员和缺考人员统一组织了补考。加强了村级站点管理员的动态管理，实行了管理员淘汰制度和缺额递补制度。对补考不及格的人员，坚决予以淘汰，并采取组织推荐、个人自荐和考试考察相结合的“两荐双考”方式，进行递补。组织了潍坊和青州两级优秀管理员的评选，对推荐的优秀管理员组织了理论考试和上级操作测试，筛选潍坊市级优秀管理员10名，青州市级优秀管理员15名，选拔的优秀管理员全部达到了中级以上管理员水平。加强了维护队伍建设。每个镇街配备了2名维护人员，并进行了登记备案和培训，做到了培训合格人员持证上岗。