在九曲黄河下游广袤的鲁北平原上，有一处城镇，在这里你会看到这样一番景象：林立的塔吊星罗棋布，宽阔的街道车流如织；众多的工矿厂房布满园区，三季有花四季常青的绿化带遍布大小角落；高大的火红色凤凰标矗立在205 国道边上，这就是我工作的地方------山东省滨州市滨北办事处。她北接沾化县，南接滨州市区，跨度达40多华里，面积161平方公里，行政村居154个，总人口6.7万人。悠久的历史文化风韵熏陶了勤劳朴实的人民，赋予了滨北人勇往直前不畏困难的信心和决心。2004、2005年连续两年被滨州市授予“农村党员干部现代远程教育工作先进单位”，2005年远程教育信息报道全区第一名。现在，办事处正上下一心，努力“冲刺2006、决战2007”，争创“鲁北第一办”，逼近“江北第一办” 。

远程教育管理站成立以来，我积极创新工作思路，响应上级号召，配合领导的工作。现在，我就从“抓建设、强管理、促培训、重学用”四个方面来谈谈怎样干好远程教育的具体工作。

抓建设-----建设规范站点

2003年农村党员干部现代远程教育试点工作开始，在滨北扎根落户。作为一种新生事物，一项新工作，尚无拿来可取的经验与做法。工作开展得好坏，与领导的重视有相当大的关系。从一开始，领导就多次开会研究部署工作，严格程序，从严要求，规范站点选址，安排分管领导具体抓安装工作，总体把关，对不符合条件的站点一律不能安装。在领导重视、同志们的努力下，第一批18个站点顺利安装完成，符合上级文件要求，验收达标，达到防火、防盗、防潮、防尘、防雷五防要求。

2004年是远程教育站点安装工作不平常的一年。远程教育试点工作开展以来，确实达到了“使党员受教育，农民得实惠”的目的，远程教育也因此迎来大规模建设的一年。全办事处79个站点在七月流火的季节开始了，人们早出晚归，顶着炎炎烈日，忍着蚊蝇叮咬，于8月份安装完成任务。在那段时间，累得腰酸腿疼，晒红了脸庞，胳膊上都曝起了皮，但是人们的心情是愉快的。因为我们看到了自己的劳动成果，那就是竖立在屋顶上高高的接收天线。

2005年在我的记忆里是最繁忙的一年。远程教育试点工作运行一年多的时间里，成效显著。根据上级要求，在8月底完成播放点改建接收站点的任务。一个多月的时间，完成50多个站点，可真是时间紧，任务重。从7月份开始，我开着一辆老掉牙的三轮车，带着满满的一车工具，奔波在乡村的公路上，开始了“忙，并快乐着”的安装之旅。7月流火，当时的天气出奇的热，连续十几天都三十八九度，甚至出现了四十一度，别说干活，就是在树底下阴凉处都热得喘不过气来。我提着十几斤重的电锤，站在水泥屋顶上打钻眼，上有骄阳似火，下有屋顶散发出来的炙热，那滋味一般人体会不到。脸上常因淌下的汗水睁不开眼，身上的汗水顺着裤腿也流，干了又湿，湿了又干，一天不知多少次。夏天的脸说变就变，有时天瓦蓝瓦蓝的，只一会儿的功夫，就阴天了，下起了雨，弄得通身冰凉。 那一阵子，人也瘦了，也晒黑了，掉了五六斤肉，挺瘦的人不想减肥倒减了肥！最后，改建任务按时完成，顺利通过上级验收。这是在全区工作量最大，人员最少的情况下，率先完成改建任务的乡镇办。

              强管理-----管出长效机制

首先，强化管理制度及规章制度。做到认识到位，措施到位，责任到位。规范站点建设是基础，规范管理好站点是关键。站点建设完成后，就及时印制了《设备管理与使用制度》、《接收站点设备操作规范》、《接收站点管理员工作守则》、《接收站点节目收看学习制度》四项制度，下发到各站点，张贴上墙，时刻以制度为准则，规范各站点的正常运行。为了更好地发挥远程教育设备的作用，促进农村经济发展和社会稳定，保证远程教育设备的管理使用和正常运转，办事处党委还与管区总支、村居党支部、管理员层层签订了《远程教育设备使用责任状》。明确规定，管区总支书记负领导责任，村居支部书记是第一责任人，管理员是直接责任人。实行机关干部远程教育工作包村责任制，要求机关干部包村搞好领学，民主议政日活动搞好帮学，办事处远程教育管理站搞好督学，各村居党员干部群众搞好自学等活动。为了方便党员干部群众学习收看节目，要求在站点附近显眼处设立远程教育节目预告栏，张贴节目预告，让人们有选择性的收看。

其次，是对站点设备维修管理。滨北站点面广量大，155个站点，设备损坏时有发生。近两年我一个人跑遍了所辖的村村落落，站点上留下了我羸弱的身影。为保障设备能够正常发挥作用，我还对各管区培训了1-2名比较熟悉的工作人员，做到出现问题，能够及时尽快维修。

第三，是对管理员的管理。实行分级管理，年终考核，设立初级、中级和高级三个岗位。对工作有失误、年度考核不合格的，延缓晋级；对业务能力差、不履行职责的，即使淘汰，更换人员，确保管理员队伍的高素质。

          促培训-----造就高素质的管理员队伍

管好用好远程教育，以使其长期发挥作用，建立一支高素质、稳定的管理员队伍是重要保证。没有好师傅，焉能带出好徒弟。在选拔管理员方面，党委严格要求，要从文化程度高、懂电脑知识、年龄45岁以下的村居干部，或者是后备干部中选拔。经过层层选拔、考核，每个站点都配备了至少一名管理员。为了确保管理员能够担当起这个重任，办事处党委、远程教育管理站积极与远程教育中心协调办公室、海尔集团服务公司取得联系，到办事处统一培训。培训中，课堂气氛十分活跃，学员带着问题学，有的放矢，取得了很好的培训效果。课后，学员们都凑在老师的周围，询问相关的其他问题，学习热情高昂。他们一致反映老师讲得通俗易懂，教学方法很切合实际，而且每个人都动手操作，记得牢，学习效果好。很多管理员学习后感觉吃不准的问题，就主动联系老师在询问。对个别管理员操作不熟练的，我就到站点上进行手把手的教，直到熟练为止，让他们做到出现小故障能够及时排除。

             重学用-----用出惠民效益

学好用好远程教育，学是前提，用是根本。滨北办事处充分利用远程教育终端接收站点这个平台，积极探索支部引导党员学、党员带领群众学的有效途径，把党员教育与农民培训结合起来，增强“学、用”的广泛性。一方面，突出党员干部学习教育这个重点，经常性地对广大农村党员干部进行政治理论、科技知识和致富本领的教育培训，不断提高他们的政治素质、科学文化素质和带头致富的能力。另一方面，组织开展对农民群众的农业实用技术、农业科技培训知识。到目前为止，在已建成的155个站点上，2200多名农村党员干部每月集中收看6次，参加学习，受到了教育。通过学习后，根据办事处的安排，每人联系10户农民，大力宣传和推广从远程教育课堂中学到的实用技术，充分发挥好典型示范作用，并加大开展新闻宣传活动，进一步营造远程教育学用氛围。我办广大干部群众通过远程教育学习了多项种养技术，促进了农村各项工作的开展。一年多以来，办事处引进了以高酸苹果等新特林果品种12个，推广了以沼气池等农业新技术30项，建立了被命名为全区党员干部培训示范基地的薛家奶牛养殖小区等远程教育学用示范村25个，示范户300个，成立了东寨子樱桃谷鸭养殖等专业协会18个，新上致富项目120个，受益群众达到3万人，去年全办事处人均纯收入4106元，同比增长19%。

总之，在全面建设小康社会的奋斗进程中，没有农民的小康，就没有全国小康目标的实现；没有农村的现代化，就没有全国现代化的实现。所以，解决农村、农业、农民问题，始终是党中央关注的一个重大问题。而农村、农业、农民问题的解决，很重要的一条就是要靠农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力的增强，要靠农村广大党员干部素质的提高， 要靠农村科学技术的推广，也要靠农村信息化的大力推进。因此，党中央特别重视农村当干现代远程教育工作。事实也证明，中央关于开展农村党员干部远程教育的决策是正确的.从各站点的反映来看，效果不错。一些农村党员和群众谈到，现代远程教育是农民的好帮手，帮助他们学理论、学政策。特别是当前，第三批保持共产党员先进性教育活动中，学习领导讲话、党员风采及党课中，远程教育起到了很好的作用。在今后的工作中，我将积极探索工作思路，使远程教育工作走上管理正规化、操作规范化、利用经常化、成效显著化的道路。而在远程教育管理站工作的我就肩负着这一路漫漫而任重道远的责任，在这里借用一句经典广告语，那就是：“我们一直在努力”、“不求最好，只求更好” ！