干部的选拔和任用，是提高党的执政能力的重要保障，加强对干部选拔任用工作的监督管理，预防和制止选人用人上的不正之风，是确保党员干部队伍纯洁和健康的关键所在。今年年初，新一届县委坚持落实科学的用人观，通过完善和创新工作机制，对乡科级领导班子进行了调整，使得大批优秀人才脱颖而出，受到了广大干群的充分肯定。
一是坚持了科学的用人导向。党组织有什么样的用人观，干部就会树立什么样的政绩观、坚持什么样的发展观。年初的干部人事调整工作坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，以 “科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机，认真查找干部选拔任用工作中的薄弱环节，将全程监督作为这次选拔工作的有效手段，实现了关口前移，有效预防了干部人事领域的不正之风，收到了良好的政治和社会效果。
二是坚持了规范的运作程序。县委在干部选拔任用过程中，始终坚持纪监、组织、人事等部门联席会办制度，严格规范推荐、提名、考察、酝酿、公示、讨论、决定等程序，加强了监督检查力度，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，确保了选人用人的公开、公平、公正。调研试点工作开展后，我县酝酿出台了动议干部沟通报告、提名酝酿“两推荐一征询”、干部选拔任用全程公告等一系列制度，逐步形成了较为完善的干部选拔任用和监督工作制度体系。经过初步实践，充分体现了科学性和可操作性。
三是坚持了广泛的群众路线。在坚持科学用人、规范选人的同时，县委还始终把群众意愿作为对干部德才、工作实绩的重要依据，在干部选任过程中大力推行干部调整公告制、考察预告制、任前公示制等一系列措施，为广大干群履行知情权、参与权创造了良好平台，监督保障作用也得到了充分发挥。今年来，随着县委人事调整力度的加大，一大批优秀干部走上了领导岗位，全县各级干部干事创业的热情明显高涨，干部队伍的活力显著增强，人民群众也充满了信心，全县各项工作都呈现出良好的发展势头。