响水干部选拔任用工作坚持走制度创新的路子，严格执行《干部任用条例》，以“调研试点”为指导，用科学的制度来规范和监督选人用人行为，保障把人选准用准。
一是把好“入口”，以任人唯贤、德才兼备的标准去选人。坚持把这些基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，做到以德量人、以能用人、以勤识人、以绩取人、以廉择人，严把入口关。改革了干部初始提名办法，实现干部选任提名由“自上而下”向“自下而上”转变，“由少数人选人”向“由多数人选人”的转变。当科级干部岗位出现空岗时，对空缺的岗位进行预告，把干部政策、标准交给群众，把选择的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利。充分运用民主推荐、领导干部署名推荐和个人自荐等形式，广泛提名，在规定时间内把符合条件的人选广泛筛选出来。
二是严格程序，严明纪律，坚持依法合规用人。严格干部选拔任用工作中的推荐、提名、考察、酝酿、公示、讨论、决定等程序，先后实行动议干部沟通报告制度、干部任用提名酝酿“两推荐一协商”制度和干部选拔任用工作全程公告制度，保证了干部选拔任用工作更加科学规范和民主。
三、效果显著，全县上下反响强烈。前不久县委按照新的程序对干部队伍进行了调整。坚持以实绩论英雄，把思想解放、锐意进取，熟悉现代管理、经济及法律等方面知识的高素质人才，选拔和调整到各级领导岗位，为全县的经济和社会事业发展，全面建设小康社会提供坚强有力的人才保证。通过这次选拔和调整，全县上下呈现出团结和谐的政治局面，广大干群人人为改革献策，个个为发展谋划，围绕县委提出的各项奋斗目标作贡献。