为提高管理员工作的积极性和主动性，落实好省、市关于落实好远程教育经费的要求，推动远程教育工作，东平县以奖代补，32万元发放乡、村两级管理员。为确保补贴发放合理，真正落实到管理员手中。工作中，主要采取“严格制定发放标准，严格制定考核机制，严格落实发放程序”的“三严”措施，对管理员实行定期考核，分类管理，采取以奖代补的形式，分等级兑现管理员待遇，形成了“凭工作享受待遇、论实绩兑现奖惩”的工作机制。
一是严格制定发放标准。根据实际情况，划类分等级兑现管理员待遇。按照县、乡两级对管理员的考核标准，根据考核成绩，把管理员分为优秀、较好、合格、不合格四个等级。属于“四职”（村支部书记、村主任、村会计、村计生主任）干部担任管理员的，优秀等级发放标准每年300元，较好等级每年200元，合格等级每年100元，不合格的不发补助。非“四职”干部担任管理员的，优秀等级发放标准每年800元，较好等级每年500元，合格等级每年300元，不合格的不发补贴。乡镇管理员按照1200元/年的标准给与补助。同时，建立管理员补贴经费预、决算制度和支出管理制度，专款专用，统一管理，年终发放。
二是严格制定考核措施。为加强对管理员的考核，东平县制定了《关于加强管理员队伍建设的意见》，根据工作情况，制定了《乡镇、村级远程教育站点考核办法》，将远程教育管理员的考核和管理员所在站点工作一块考核。为确保考核的公正、公平，2007年年底，东平县从县远程教育协调些组成员单位抽调25名远程教育联络员，利用10天的时间，对远程教育站点进行集中考核，并集中进行成绩汇总。通过集中考核，结合平时工作情况，全县691名村级管理员共评出优秀管理员171名，其中四职干部102名，非四职干部69 名；较好管理员335名，其中四职干部216名，非四职干部129名；合格管理员169名，其中四职干部118名，非四职干部51名；不合格管理员15名，其中四职干部2名，非四职干部13名。根据标准，全县691名村级管理员和14名乡镇管理员，2007年度县、乡两级共发放乡、村管理员补贴222050元。同时，县远教中心和14个乡镇共拿出了10万元，作为县、乡两级用于对远程教育工作表现突出的管理员、优秀站点的表彰奖金。以上累计，全县共有32万余元，直接发放到管理员手中。
三是严格落实发放程序。为确保管理员补贴发放到位，县远教中心规定管理员本人凭身份证领取，同时，实行签字和印章或按手印双层备案管理制度。县远教中心发放给乡镇时，统一由乡镇党委组织委员携带党委公章领取，办理签字盖章手续，县中心、乡镇分别留存；乡镇发放给管理员时，管理员凭身份证，带个人私章，办理签字手续领取，在全县发放过程中，没出现任何差错，确保了补贴足额发放到位。