6月19日晚，“万名干部下乡”活动驻吕陵镇工作组全体成员，集中学习了近期市委研究决定出台的20个文件，深刻领会文件精神实质，重点研读了市委《关于进一步加强乡镇（办事处）党委建设的意见》、《关于进一步加强村级组织建设的意见》和《关于加强乡村干部作风建设的意见》。通过研读讨论，明确在抓好基层组织建设工作中，重点把握好以下几点：
一是选强配齐基层班子。村班子成员年龄要以35至55岁的干部为主体，35岁以下的村支部书记、主任要占35％左右；文化程度应在初中以上，接受大中专学历培训的要在70％以上。年龄超过60岁以上，身体状况不好，不能正常坚持工作的以及少数素质低、能力差、工作不适应，多数党员、群众不拥护的，要坚决进行组织调整。同时，注意从35岁以下、高中以上学历青年中，选拔能为群众办实事、有致富本领和技能、有培养前途的优秀人才，纳入后备干部重点培养，每个村至少要培养2--3名后备干部。
二是全面推行村务公开。村务、财务不公开，是引发干群矛盾和群众上访的重要原因，要把抓好村务、财务公开作为改善农村干群关系的突破口。凡属群众关心的热点问题，以及村里的重大问题，都要及时、准确、真实、全面地向群众公开。村务公开的基本形式是村党支部、村委会定期向村民代表会议通报村务、财务情况，村务公开的重要方式是坚持办好公开栏。每个村都要形成制度，切实做到工作有序，办事有据，理事有章。
三是加强制度建设。一要加强思想建设。要深入学习贯彻当的十七大精神，坚持用中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，武装头脑、指导实践、推动工作。二要加强作风建设。要真抓实干，实事求是，深入基层，关心群众疾苦。三要认真落实党风廉政建设责任制。以身作则，严格自律，公开廉政承诺，做好表率。