岱岳区创新工作机制
激活各类优秀人才

    岱岳区将人才资源的开发建设摆在突出位置，不断创新人才工作机制，激发了各类人才干事创业的激情和能力。
　　一是创新人才选拔任用机制。根据不同人才的性质、特点和不同的用人标准，建立健全公开、平等、竞争、择优的选拔用人机制，为各类优秀人才脱颖而出创造条件。每两年开展一次选拔评选活动，近年来，共评出“专业技术拔尖人才”10人，“首席技师”8人，公开推荐专业技术拔尖人才、乡村科技优秀人才22人，高技能人才68人。不惟学历、资历，打破身份等限制，对于特别优秀的人才破格使用，做到了“不拘一格用人才”。
　　二是创新人才动态管理机制。建立科学、有效的人才激励机制，激活现有人才。建立落实严格的考核机制，先后制定《关于对专业技术拔尖人才、学术技术带头人和乡村优秀科技人才年度考核办法》、《关于提高拔尖人才待遇的补充规定》等办法，加强了对各类人才的动态管理。组织开展优秀人才建言献策活动，畅通人才参政议政渠道，提高了他们的政治地位。积极选派区乡机关干部到国家部委、省直单位挂职锻炼，为各类优秀人才学习提高拓宽了渠道，搭建了载体。去年以来，共选派3名同志赴国家商务部、科技部、财政部上挂锻炼。
　　三是创新人才工作环境。实行区级领导联系优秀人才制度，每季度召开一次座谈会，及时了解他们的思想、工作情况。大力倡树为人才办实事的理念，做到“四个优先”，即优先解决住房，优先安排家属、子女就业、入学，优先落实工资待遇，优先组织健康查体，优化了人才工作的环境。