济宁市市中区对街道党建工作
实行千分制考核

    为进一步健全完善党建工作机制，不断提高基层党建工作水平，着眼于加强党的执政能力和先进性建设，济宁市市中区委组织部于今年年底组成专门考核组，对街道党建工作实行了千分制考核。
    考核内容和记分标准。根据基层党建工作目标管理的要求，将街道党建工作量化分解为1000分。考核内容及评分标准：组织领导60分、中央和省市区委长效机制文件贯彻落实150分、“三级联创”活动50分、干部教育培训和人才工作50分、街道领导班子和干部队伍建设120分、居村基层组织建设120分、街道社区党建工作100分、新型经济社会组织党建工作100分、党员干部现代远程教育工作100分、党员队伍建设120分、党建调研信息工作30分等，共十一大项。
    考核办法。考核采取定期考核与平时抽查相结合的方式进行，年底进行综合考核。具体方法是：（1）听取街道党建工作汇报；（2）查看有关会议记录、创新成果材料、党建工作文件、总结、培训资料等；（3）按类别随机抽取所属20%左右的基层党组织进行实地查看；（4）召开基层干部、党员、群众代表座谈会，听取对党建工作的意见和建议；（5）征求区纪检监察、政法、信访、计生等有关部门的意见；（6）汇总反馈考核结果。
    结果运用。根据定期考核、检查和平时掌握的情况，汇总各项考核指标所得分值后，依据得分多少排出位次。考核结果在全区通报，作为各街道党工委及有关责任人评先树优的重要依据，并将考核情况纳入街道绩效考核的重要内容。对因工作不力，在考核中得分较低的，对其所在街道党工委领导班子和有关人员予以通报批评或作出调整。